平时考核工作开展情况报告4篇

平时考核工作开展情况报告4篇平时考核工作开展情况报告　党务工作突出问题清查整治实施方案　为切实解决党务工作中存在的突出问题，提高党建工作的政治严肃性规范性，按照中央组织部和省委组织部、市委下面是小编为大家整理的平时考核工作开展情况报告4篇,供大家参考。

篇一：平时考核工作开展情况报告

　为切实解决党务工作中存在的突出问题，提高党建工作的政治严肃性规范性，按照中央组织部和省委组织部、市委组织部、县委组织部安排，结合我社党建实际，决定在全社开展党务工作突出问题清查整治，现制定如下实施方案。

　一、总体目标

　站在全面从严治党向纵深推进的高度，开展党务工作突出问题清查，清查社党组织履行党建工作责任是否到位，有无将党务工作事项进行外包，委托第三方办理，在实施过程中是否严格审核、严格把关等问题，对标检视立即整改到位，切实提高机关党建工作质量。

　二、重点任务

　重点清查整治 2021 年以来的党务工作存在的以下问题。

　（一）是否存在将应由党组织直接履职的党内文件起草、党内会议组织、党建规划和总结、党员教育培训、主题党日活动等事项，采取政府购买服务或其他委托方式外包给中介咨询公司、旅行公司、文化传播公司的行为。

　（二）是否在购买党组织履职所需辅助性服务时，存在审核把关不严、“一包了之”、“撒手不管”等问题。

　（三）在党建信息平台运营维护中，是否存在党务信息和党员个人数据泄露的风险隐患。

　（四）是否存在“非党员从事党务工作”现象。

　（五）是否存在其他类似问题。

　三、工作步骤

　清查整治要坚持查清、查实、查细的原则，迅速动员部署、开展自查核查、全面调研审查、坚持边查边改、做好工作总结。

　（一）迅速动员部署（4 月 2 日前）。县社机关党支部要深刻认识清查整治工作的紧迫性和重要性，要与党员充分谈心交心，加强思想教育，凝聚共识、消除顾虑，迅速把思想和行动统一到中央和省委、市委、县委部署上来，自觉开展清查整顿工作。4 月 2 日前，要把清查整治工作要求传导到每名党员。

　（二）开展自查（4 月 8 日前）。县社机关党支部要集中时间精力，成立工作专班，选派党性强、业务精、作风硬、敢叫真的业务骨干负责清查整治工作。要全面开展自查，建立清查台账，推动 2021 年以来党务工作中存在的突出问题全部见底，坚决杜绝自查走过场、责任不落实问题发生。

　（三）坚持边查边改（4 月 12 日前）。县社机关党支部针对清查中发现的问题，要深刻检视反思，及时研究制定整改措施，在规定时限内，全部整改完成。清查整治工作结束后，所有问题都要清“零”。2022 年 4 月 12 日前完成全面清查和阶段性整治工作。

　（四）做好工作总结（4 月 13 日前）。认真总结清查整治过程中的做法、问题、成效，形成专项总结，包括清查整治的重点内容、具体表现、方法步骤、主要措施、工作要求和注意事项，形成的材料存档备查。

　四、工作要求

　（一）加强组织领导。县社机关党支部要切实履行管党治党政治责任，党组织书记要履行第一责任人职责，成立领导机构，加强清查整治工作的组织领导。

　（二）严肃工作纪律。要严肃清查整治工作纪律，坚持实事求是，不得隐瞒谎报、敷衍塞责的，对于落实清查整治工作不力的，要严肃追责问责。

　党建工作突出问题专项整治情况汇报

　根据 xx 文件精神，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，xx 党委高度重视党建方面突出问题专项整治工作，切

　实把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，实现基层组织标准化建设向机关党组织拓展延伸，现将专项整治情况汇报如下。

　一、多措并举推进专项整治工作 一是领导重视，组织得力。党委书记 xx 就认真贯彻落实党建方面突出问题专项整治工作要求，组织召开了专题会议，进行了安排部署，把全体机关党员干部的思想和行动统一到专项整治工作中来，把该工作作为首要政治工作任务和头等大事来抓。

　二是加强学习，提升意识。充分发挥党支部教育管理党员的主体作用，把学习党的十九大和 XX 届四中全会精神融入到“三会一课”和“不忘初心、牢记使命”主题教育中，不断增强党员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；健全支部定期集中学习制度，建立学习型机关党组织，与 xx等部门联合开展党委(党组)中心组理论学习旁听活动，并对学习记录、学习笔记等台帐资料进行核查，全面提升党员干部理论水平和政治意识。

　三是明确责任，狠抓落实。强化“一把手”抓机关党建的主责主业意识，切实解决主体责任不清问题。层层签订责任书，实行“问题清单、任务清单、责任清单”管理，明确整改措施、时限和责任。采取“四抓四强”措施，解难题、

　补短板、促规范，有效夯实了机关党建工作基础，彻底改变了重经济、轻党建的“灯下黑”工作模式。

　二、具体问题及整改措施和成效 1、针对“压紧压实责任力度不够、班子成员‘一岗双责’履职不到位”问题，党委主要采取了以下措施进行整改。

　一是按照班子成员分工，细化分解党风廉政建设和反腐败工作任务，落实责任领导和责任部门，明确各班子成员对分管线上的廉政建设和反腐败工作负责，通过党总支委员会、党风廉政建设专题会议和个别谈心谈话等多种形式，使每位分管领导全面了解了分管部门和领域廉政风险，真正形成了一级抓一级、一级管一级的良好氛围。

　二是加强教育监管。对班子成员落实党风廉政建设责任制工作的情况进行定期检查，经常进行咬耳扯袖，沟通交流，做到处理问题相互协商，重大问题集体研究决定，“民主集中制”落实情况良好。

　三是分阶段监督考核。采取年初签责任状、年中考核检查、年底述职评议考核等方式对责任落实不力问题进行监督检查，全面提升了党员干部尤其是领导干部履职尽职的责任意识和工作能力。

　2、针对“党建基础性工作存在短板、支部‘三会一课’落实不到位、党员发展日常资料不规范、不完整、存在照抄

　照搬网上范文、党员发展程序不规范”等问题，党委主要采取了以下措施进行整改。

　一是对各支部执行“三会一课”情况进行督导检查，层层传导压力，同时不断丰富“三会一课”内容，把组织党员开展经常性政治学习和教育摆在突出位置，精心研究和准备“三会一课”主题、内容和学习教育载体，让党员能参加、想参加，“三会一课”的覆盖面和参与率不断提升。

　二是把落实“三会一课”制度和开展“不忘初心、牢记使命”主题教育情况纳入支部党建工作考核的重要内容，作为党建述职工作的必有内容。在日常工作中融入对落实“三会一课”制度的督查，时时过问，常常提及；结合半年或年度总结、述职、评议等工作进行考评，各支部“三会一课”质量明显提升。

　三是严格落实“问责”机制，对工作落实不力、搞形式走过场的，进行了通报批评和追责问责，各支部“三会一课”不断走深走实，“不忘初心、牢记使命”主题教育在“三会一课”中得到了最好的体现和检验。

　四是严审发展党员的材料，保障党员档案规范性。定期与预备党员和入党积极分子谈心，了解他们的思想状态，做好相关记录；把牢党员关系转接，保障党员队伍正规性；不

　断强化日常管理，保障党员管理严肃性，发展党员工作质量不断提升。

　3、针对“党员教育管理不够经常、党员教育管理积分制没有落实”问题，党委主要采取了以下措施进行整改。

　一是牢固树立从严管理党员的思想观念。统一党员思想认识，防止党员把握标准不一、搞“一刀切”。把握初衷坚持原则，防止支部书记当好人、搞“阳光普照”。

　二是科学制定党员积分评分标准，防止脱离实际工作、操作评分困难。强化积分结果应用，防止积分结果与年终考评脱钩、流于形式。

　三是健全完善从严管理党员责任体系，不断提升党总支有效覆盖面和影响力。

　三、下步工作打算 专项整治工作虽然取得了一定的成效，但仍然存在党员理论学习的自觉性、主动性不高，党员干部教育开展不经常、方式不灵活，党建工作制度不健全、不完善等问题。

　在下一步工作中，我们将加强政治理论、政策法规学习，不断提升党员个人素质和修养；强化责任，把专项整治工作纳入重要议事日程，与深入推进“不忘初心、牢记使命”主

　题教育相结合，建立健全符合实际的规章制度，及时公布制度落实情况，确保专项整治工作成效得以落实推广。

篇二：平时考核工作开展情况报告

　xx市水务管理局2022年上半年工作总结和下半年工作计划报告如下：

　一、2022 年上半年工作完成情况 （一）建制镇、乡污水治理情况 1.加强污水处理厂（xx 污水处理厂、xx 东区污水处理厂、物流污水厂、xx 污水厂、xx 污水厂、xx 污水厂、xx 污水处理厂、xx 镇污水处理厂、）的监督管理和日常巡查，保证八座污水处理厂正常运行，处理后水质 100％达到设计标准排放。

　2、完成我市与 xx 水务集团乡镇污水处理设施合作协议签订 PPP 合同相关工作，积极配合 xx 水务集团完成我市乡镇污水处理厂的建设任务。xx 镇、xx 镇、xx 乡、xx 乡、xx 乡污水处理工程已进水调试运行阶段，目前正在完善污水收集支管网建设。

　（二）项目推进情况 1.重点项目推进情况。本年度目标任务：一是完成 xx 水库单项竣工验收。目前已完成单位工程验收、环保验收，工程结算编制完成已送审，档案整理正在进行，水保验收、工程技术预验收工作即将启动。二是完成xx 水库和 xxx 水库可研批复。xx 水库和 xxx 水库可研阶段工作中，xx 水库可研报告已编制并经 xx 市发改委审查通过，等待前期专题完成后即可下达批复，xx 水库可研报告已编制并经初审，等待前期专题完成后即可进行终审报批。两座水库 xx 个专题均已完成 x 个，剩余用地预审和项目决

　策评估专题正在开展。

　2.其他水利项目建设情况：一是完成民联河、毛家寨沟、中山沟右七河 4 条河道综合治理工程建设。二是实施 2022 年农村供水保障巩固提升项目（xx 市目标 xxxxx 人），目前已开工建设预计 9 月份完工。三是正组织实施 2022 中央资金（xxx 万元）维修养护项目，目前已完成约 50％，预计年底完工。四是抓紧对接省水头，落实政府专项债的申请，以保障 xx片区供水工程、xx 水库水厂供水工程的顺利实施。目前，项目初设已完成，争取政府专项贷资金解决。五是 2022 年开工建设有三条河道治理工程，分别是 xx 市暗流河一级支流干河 xx 水库至 xx 段河道治理，总投资 xxxx.x万元；xx 市暗流河一级支流 xx 桥至 xx 村段河道治理，总投资 xxxx.xx 万元；xx 市暗流河一级支流 xx 至 xx 水库段河道治理，总投资 xxx.xx 万元；目前，三条河道前期工作均已完成，于 5 月份已开工。六是 2022 年农业水价改革目标任务 xxxxx 亩，现已落实资金 xxx 万元，目前我局正在组织设计单位编制实施方案。七是 4 个病险水库的除险加固工程，截至目前，xx 水库和 xx 水库已完工验收和蓄水验收，目前正在提交资料进行结算审计；xx 水库和 xx 水库除险加固的主体工程均已完工，目前正在准备资料进行完工及蓄水验收。

　（三）水生态文明建设情况 1.落实河长制工作。一是拟定工作制度落实责任。拟定《xx 市 2022年度河长制工作安排意见》，进一步明确了工作任务和考核指标，全面压实责任，持续不断加强河湖管理保护工作，坚定不移履行“保湖”使命。二是完善河长制组织体系。及时更新河长名录，建立县、乡、村三级河长

　组织体系。截至目前，全市共设立河长 xxx 个（其中：县级 xx 个、乡级xx 个、村级 xx 个），并通过、公示牌等进行公告；及时更换河长制公示牌，截至目前，我市共更换省、市、县三级河长公示牌 xx 块。三是各级河长开展巡河履职情况。截至目前，xx 市（县）级河长开展巡河 xx 次（其中：县级河长巡河 xx 次，县级执行河长巡河 xx 次）；乡级河长开展巡河 xxx次，对巡河发现的问题、各级河长都进行了安排，落实了整改。2022 年来共发现问题 xx 个，整改 xx 个，整改中 x 个（xx 河道鱼棚拆除问题、xx河羊叉河河道治理施工浑水入河问题）。四是落实“一河一策”存在问题整改。今年，6 条 xx 市级河流责任单位已对河流存在问题制定 2022 年度整改实施方案报 xx 市级河长，待 xx 市级河长同意后逐步落实整改，6 条xx 市级河流责任单位问题整改正在分解中。

　2.落实最严格水资源管理。一是开展了水资源管理监督检查并完成整改工作。2022 年上半年，市水务局组织开展取水许可执法巡查 xx 余次，对辖区内取水单位或个人进行了全覆盖检查，经现场检查及查阅资料，发现个别取水单位存在取水计量设施运行不正常、安装不规范、取水许可档案资料不完善等问题，针对巡查问题，逐一督促、指导有问题的取水单位按要求完成整改，实现了规范化取用水。二是按时完成 2022 年度第一季度用水统计管理直报系统的上报、审核工作。指导、督促纳入用水统计名录的大中型灌区（2 个）、重点公共供水企业（4 个）、重点工业企业（12个）、重点服务业（3 个）完成了基层定报表统计上报工作。对直管类型为县级的取水单位，我科室按要求完成了审核工作。三是完成 2022 年第一季度水资源费征收工作。2022 一季度征收各取水单位水资源费 x.xx 万元。

　四是排查无证取水。市水务局通过巡查发现，xx 高投服务管理有限公司、xx 市成兴矿业有限责任公司非法取水事宜，并将相关违法情况移交执法，限期要求取水单位办理取水许可证。

　3.节水工作完成情况。一是计划用水管理情况。严格实行定额计划用水监督管理，共下达计划取用水户 xxx 家（其中非居民户 xxx 家、自备水源户 xx 家、临时施工用水户 x 家），计划用水覆盖率≥90％；对 2021 年超计划取用水的单位严格执行超计划超定额累进加价收费制度，共计征收超计划水费为 x.xx 万元；将年用水量≥10 万立方米的非居用水户纳入 xx市级重点监控名录，共计 28 家，含学校、医院、工业企业等。二是节水“三同时”监督管理检查情况。对建筑面积≥10 万平方米的居民小区，≥5 万平方米的公共建筑实行节水“三同时”制度，要求配套非常规水资源利用设施，截至目前共计审核新建项目 5 个。三是节水执法工作情况。开展优品道·青峯晓镇等新建项目施工用水节水执法检查 3 家，要求各建设单位抓紧完善施工用水许可手续，申报施工用水计划，同时建立用水台账，使用节水型器具，加强用水管理，发现跑冒滴漏及时修复。截至目前，3家建设项目临时施工用水手续已完善。四是节水型载体建设情况。2022 年，计划开展节水型企业 1 家（xx 海螺盘江水泥有限责任公司），节水型小区1 家（xx 小区）、节水型高校 1 家（xx 建设职业技术学院），目前均在开展创建中，预计 10 月底完成创建。五是节水宣传情况。以“中国水周”、全国城市节水宣传周为重要宣传点，开展节水宣传进学校、进企业、进社区、进机关单位等活动，采用线上＋线下相结合的方式，以《公民节约用水行为规范》为重要宣传内容，开展网上知识答题活动、公共区域播放宣传视

　频、现场发放宣传资料等活动，将节水行为规范宣传全覆盖，营造浓厚的全民节水氛围。截至目前，共开展节水宣传进校园活动 6 次，网上知识答题活动累计参与人数为x万余人次，发放宣传海报、宣传册等宣传资料xxxx余份，宣传签字笔、帆布袋、口罩等物品约 xxxx 件。六是节水型城市前期工作开展情况。根据《省住房城乡建设厅等四部门关于发布 xx 省节水型城市申报评选管理办法及其评选标准的通知》（xx【2022】xx 号）文件精神及内容，目前正在研究指标及其释义，拟写创建实施方案中，确保 2023年底前完成创建。

　（四）水土保持工作开展情况 1.水土保持监督管理工作：一是生产建设项目水土保持监督检查，截至目前共计开展生产建设项目水土保持监督检查 xxx 余个，针对检查中存在问题已下达整改通知书 x 份；二是水土保持补偿费收缴，截至目前共收缴水土保持补偿费 xxx.xx 万（其中包含滞纳金 xx.xx 万元）；三是水土保持行政审批，目前已完成生产建设项目水土保持方案审批 xx 个；四是水土保持自主验收报备，目前已完成生产建设项目水土保持自主验收备案 xx个。

　2.水土流失治理工作，推动 2022 年国家水土保持重点治理工程 xx 省xx 市鸭池河生态清洁型小流域落地，该项目于 2021 年 12 月 30 日经我局批复（xx【2021】xx 号），批复项目法人单位为：xx 市水务服务中心。项目总投资 xx.xx 万元，其中中央资金 xxx 万元，省级配套资金 xx 万元，市级配套资金 xx 万元。项目已于 2022 年 4 月 25 日动工建设，现已完成工程量 xx％左右。

　（五）水旱灾害防御工作开展情况 认真按照国家、省、xx 市有关防汛抗旱工作文件要求和会议精神，及时安排部署，并切实加以落实。一是汛前准备，做好汛前安排部署，认真落实防汛责任，完善预案编制，加强水旱灾害防御物资储备。二是防范应对，严格做好 24 小时值班值守工作，切实加强监测预警预报工作，做好应急抢险准备工作。三是开展水旱灾害防御汛前检查，全面摸清安全状况，建立工程隐患清单和安全度汛措施台账，前期排查出安全隐患 xx 条，已完成整改 xx 条，还有 x 条未整改（其中 xx 水库、xx 山塘已完成应急措施整改，等待资金落实进行下一步工程性处理，xx 山塘溢洪道由于缺乏资金未能整改，已低水位运行并加强观测，xx 村山洪灾害危险区缺乏雨水情监测设施 6 月完成整改。四是我局对全市已建山洪灾害雨量站 x 处、水位雨量站 x 处、视频站点 x 处全部进行现场维护，检查了监测设备，确保汛期接收端数据正常传输，监测到预警信息后在第一时间向相关乡镇、村、有关部门发送预警。

　（六）法律宣传及执法工作开展情况。

　1.法律宣传工作。完成法治宣传“3.22”展板一块、制作涉水法律法规宣传资料，结合“世界水日”、“中国水周”宣传活动，为我市市民提供涉水法律法规知识解答，为我市最严格水资源管理制度的推进、水资源保护的加强、水生态文明建设试点的开展奠定了一定的基础、营造了氛围。

　2.水务执法工作。一是做好本部门法治政府建设创建示范市各项工作。二是开展“打非治违”工作，加大日常巡查力度，及时制止违法行为。对妨碍河道行洪的违法行为进行检查，对 xx 市对辖区内存在问题的 xx 个

　疑似妨碍河道行洪问题进行了全面排查，经核实，未发现妨碍河道行洪突出问题。对影响水库大坝等工程安全的违法行为进行检查。经排查，全市22 座小（2）型以上水库中 xxx 镇白泥坝水库因承包养鱼存在溢洪道内设置拦网影响行洪行为，现场要求承包人拆除，经协调督促，承包人于 2022年 5 月 17 日拆除拦网。三是加大违法行为查处力度，有力维护法律权威。上半年，根据《中华人民共和国水法》《中华人民共和国水土保持法》《中华人民共和国行政处罚法》等法律法规的相关规定，共查处了 x 件违法案件，有 x 件在调查中。四是严格执行行政执法“三项制度”和“双公示”制度。按照行政执法“三项制度”的要求，对执法过程从立案到结案全过程进行文字或视频、图片记录，将每个违法行为案件全部归档保存。制定了《xx 市水务管理局行政执法公示制度》，将作出的行政处罚决定按“双公示”规定在做出决定 7 个工作日内在“信用中国（xxxx）”对外公示，2022 年上半年共公示行政处罚案件 7 件）。

　（七）安全工作开展情况 1.认真按照市委市政府有关安全生产工作的安排部署，结合本水利行业实际，通过强化责任落实，切实开展 2022 年“元旦”“春节”、“两会”、“清明节”、“汛前”、“五一节”、等各重要时段的安全隐患排查整治工作，对发现的隐患及时进行整改，保证了在各个重要时段和节假日期间水务行业安全稳定，杜绝较大以上（含较大）生产安全。

　2.切实开展安全生产集中攻坚暨“打非治违”工作。年初以来，我局组织对 xx 水库、xx 河道治理工程、xx 河道治理工程、xx 水库除险加固工程等各在建项目开展了 2 轮次“打非治违”专项检查，4 轮次安全生产巡

　查检查；对辖区内 xx 水库、xx 水库等 xx 座已建小型水库开展了 x 轮次安全隐患排查；对城区和乡镇各污水处理厂的安全生产开展了 x 轮次安全隐患检查；对 xx、xx、xx、xx 区域内山塘全面开展了检查；对辖区部分开发建设项目水土保持方案的落实等领域开展了“打非治违”专项行动。在此期间，我局共出动检查车辆 xx 车次，出动检查人员 xxx 人次，共排查出安全隐患 xx 条，已完成整改 xx 条，x 条正在组织落实整改措施工作中。

篇三：平时考核工作开展情况报告

　 为贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励广大公务员为达川区经济总量“冲刺 1000 亿”、城市规模“建设双 200”，勇当达州“创副”主力军贡献 xx 力量。

　一、总体要求 加强平时考核是贯彻落实习近平总书记对公务员考核工作的重要指示精神和中央、省委、市委、区委有关部署要求的重要举措。要坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行，通过形成一套科学完备、规范高效的平时考核机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质、专业化干部队伍。

　二、范围对象 平时考核的范围为全镇科级及以下公务员（含参公人员，以下统称“公务员”），非市委管理的职级调研员及相当层次职级公务员纳入平时考核范围。

　三、考核内容 平时考核以干部的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时记录干部在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现。党政领导干部突出对打好重点任务攻坚战的考核，加强对深化供给侧结构性改革、保障和改善民生、加强和创新社会治理、推动创新发展、加强法治建设、促进社会公平正义等工作的考核，加大安全生产、社会稳定、新增债务等约束性指标的考核权重，重点了解其政治态度、担当精神、

　工作思路、工作进展，特别是对待是与非、公与私、真与假、实与虚的表现等情况。非领导干部重点考核完成日常工作任务和阶段工作目标等情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

　对直接面向群众的窗口单位和服务部门的干部，突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难题的实效，关注群众获得感满意度。

　四、考核指标 根据公务员职位职责和工作目标，区分不同类别、层级和职位特点，分级分类设置考核指标。

　（一）平时考核指标包括共性指标和个性指标两大类。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、出勤情况、廉洁自律等。个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率，以及成效和业务能力等。

　（二）根据干部职位职责和工作目标要求，将工作任务逐级分解，确定干部平时考核指标。

　五、考核等次 平时考核结果分为好、较好、一般和较差 4 个等次，其中 90 分及以上为好，80-89 分为较好，70-79 分为一般，70 分以下为较差。“好”等次党政领导干部人数和非领导干部人数原则上分别掌握在本机关实际参加平时考核党政领导干部总人数和非领导干部总人数的 40%以内。在确定优秀名额时，取小数点前整数，不能四舍五入。“好”等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。

　有下列情形的予以加分：

　（1）受到国家级表彰的加 5 分；

　（2）受到省级表彰的加 3 分； （3）受到市级表彰的加 2 分； （4）受到区级表彰的加 1 分； （5）受到单位表彰的加 0.5 分； （6）自主创新性工作，被区委、区政府或区、市有关单位认可或推广的加3 分。

　有下列情形的予以减分：

　（1）迟到、早退一次扣减 0.5 分； （2）旷工扣减 1 分 （3）因工作出过错被上级部门和区委、区政府通报批评的扣减 1 分； （4）违纪等情况视情节轻得，经党委研究予以减分。

　可直接评定平时考核结果等次的情形：干部在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为“好”等次；干部在重大关头、关键时刻不服从组织安排,推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果，或上班情况差甚至在编不在岗的，当期平时考核结果可直接确定为“较差”等次。

　六、程序方法 平时考核按考核周期开展，其工作程序如下：

　1．党政领导干部 （1）个人小结。党政领导干部对照工作要求、职责任务或考核指标，定期、如实对本人平时工作表现情况进行简要小结，以书面或者口头汇报等形式报单位主要负责人。

　（2）审核评鉴。平时考核领导小组根据个人小结、工作表现、任务完成情况等，提出评定等次初步建议，并经区级分管领导审签同意后，报区委组织部公务员股汇总，呈区委主要领导审定。

　（3）结果反馈。根据考核周期，可采取信息公开、书面通知等形式进行反馈，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见，形成“沟通-反馈-整改-沟通”的闭环模式。

　2．非领导成员公务员 （1）个人小结。公务员对照机关要求、职责任务或考核指标，定期、如实对本人平时工作表现情况进行简要小结，以书面或者口头汇报等形式报单位分管领导。

　（2）审核评鉴。单位分管领导根据个人小结、工作表现、任务完成情况等，提出评定等次建议，由平时考核领导小组审定。

　对干部进行审核评鉴，尽可能用分数量化评鉴结果。除领导审核评鉴外，可采取同事相互评议、服务对象测评等形式进行多维度评鉴。

　3．结果反馈。根据考核周期，可采取信息公开、分管领导谈话、书面通知等形式进行反馈，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见，形成“沟通-反馈-整改-沟通”的闭环模式。干部对本人考核结果有异议的，可向党委反映。

　七、结果运用 强化平时考核结果运用，根据平时考核结果有针对性地加强激励约束、培养教育，鼓励先进、鞭策落后，引导广大干部以优秀为标杆，提升制度执行力和治理能力，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

　（一）平时考核结果与年度考核挂钩 1．年度考核确定为“优秀”等次的，应当从当年平时考核结果“好”等次较多且无“一般”“较差”等次的干部中产生。当年平时考核结果均为“好”等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为“优秀”等次。

　2．当年平时考核结果“一般”“较差”等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为“基本称职”或“不称职”等次。

　3．当年平时考核结果均为“较差”等次的，年度考核可以直接确定为“不称职”等次。

　4．无正当理由不参加平时考核的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为“不称职”等次。

　5．平时考核结果记入干部年度考核登记表。对年度考核为“优秀”等次的干部进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。

　（三）平时考核结果与正反激励挂钩 1．对平时考核结果为“好”等次的，可采取会议通报、书面通报等方式及时予以表扬，可以按照有关规定给予物质奖励。

　2．对平时考核一贯表现优秀的，在选拔任用、职级晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑。

　3．对平时考核结果为“一般”等次的，及时谈话提醒。

　4．对平时考核结果为“较差”等次的，及时批评教育。必要时，可根据具体情形进行诫勉。

　5．各单位要将平时考核结果与绩效奖挂钩，完善内部目标绩效管理办法，奖优罚劣、注重实绩、差异分配、严格奖惩。

　6．把平时考核发现的问题作为优化内部职能、人员配置及岗位交流等的重要参考，紧盯内部管理弱项，及时完善工作制度，提高工作效能，增强管理实效。

　八、注意事项 （一）新录用的公务员在试用期内参加平时考核，只写评语，不确定等次，考核情况作为试用期满考核和任职、定级的重要依据。

　（二）病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的干部，参加平时考核，不确定等次。国家规定的探亲假、婚丧假、产假、护理假、带薪年休假和工伤导致的病假超过当期平时考核周期一半的，参加考核，一般不得确定为“好”等次。

　（三）派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由派出单位进行考核，其学习培训、工作等相关情况，由学习培训、抽调单位提供。其中，经公务员主管部门审批同意的借用人员，在借用单位进行平时考核，原单位不再重复考核。

　（四）贫困村第一书记、驻村工作队队员、援派、挂职或派驻窗口服务期间，由接收单位进行平时考核，并将考核结果及时反馈原单位。

　（五）调任、转任或新调入的干部，在现工作单位进行平时考核。

　（六）干部涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案或受党纪政务处分期间，参加平时考核，不确定等次。受党纪、政务处分干部的平时考核及确定考核结果等次等事宜，参照干部年度考核有关规定办理。结案后，不给予党纪政务处分或者只给予警告处分的，按规定补定等次。受到开除以外的处分，从处分期满的下一个周期开始恢复平时考核。

　九、工作要求 （一）要高度重视公务员平时考核工作，认真履行干部队伍建设的主体责任，建立健全平时考核制度，科学制定平时考核实施方案，要把平时考核与中心工作、效能建设、目标考核等内容结合起来，充分发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用。事业单位工作人员平时考核参照实施。

　（二）在开展平时考核工作中，要确保简便易行、考核实效，不应简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不应简单以留痕多少评判工作好坏，防止搞形式、走过场、过度留痕。要充分运用互联网技术和信息化手段开展平时考核，提高考核工作智能化、规范化水平。

　 附件：1．干部平时考核量化指标 2．干部平时考核结果汇总表 3．干部平时考核纪实手册

　 附件 1 干部平时考核量化指标 考核内容

　考核要素

　评价标准

　得分

　德

　（20分）

　思想政治素质

　（6 分）

　认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极参加我局“三会一课”、谈心谈话等组织生活。

　职业道德

　（4 分）

　较强的履职尽责意识和岗位敬业精神，具有岗位具有的职业认知、职业规范、职业操守。

　社会公德

　（6 分）

　践行社会主义核心价值观和“四城同创”规则，模范遵守社会道德规范，抵制各种不文明行为等。

　家庭美德

　（4 分）

　良好的家风家教，家庭成员、邻里之间有良好的关系，并严格要求自己、家人和身边人。

　能

　（20分）

　岗位执行能力

　（5 分）

　认真学习相关法规政策，全面落实局党组的相关决策部署，较好地完成科室相关目标任务。

　综合业务能力

　（6 分）

　及时发现工作中遇到的问题，并能很好地分析和解决。不断总结工作经验，改进工作方法。

　开拓创新能力

　（5 分）

　运用科室业务相关的新理论、新观点、新方法创新性开展相关工作。

　沟通协作能力

　（4 分）

　语言表达准确，能很好地融入团队，有较强的沟通协作配合能力。

　勤

　（15分）

　工作责任心

　（5 分）

　认真负责，勤于思考，任劳任怨，热爱本职岗位，积极主动开展工作。

　工作作风

　（5 分）

　严格遵守工作纪律，严谨细致推进本职岗位工作。

　出勤情况

　（5 分）

　很好地遵守本部门工作制度，工作时间在岗在位，有良好的请销假情况。在我局工作例会、职工大会和平时工作中无无故迟到、早退、旷工现象。

　绩

　（35分）

　工作负荷

　（15 分）

　能很好地完成工作中遇到的急事难事。

　工作效率

　（10 分）

　按时按质按量完成领导交办的任务。

　工作成效

　（10 分）

　圆满完成岗位目标任务，有良好的工作成效，群众满意度较高。

　廉

　（10分）

　遵章守纪情况

　（4 分）

　廉洁奉公、忠于职守，严格遵守党风廉政建设各项规定。

　艰苦奋斗勤俭节约情况

　（3 分）

　艰苦奋斗，勤俭节约，无铺张浪费行为。

　日常信访

　举报情况

　（3 分）

　无信访举报情况。

　弹性 加分指标

　在基层一线、决胜脱贫攻坚、防控新冠肺炎疫

　指标

　（加减分最高在 5， 分之内，同一件事加减分不重复计算）

　（5 分）

　情和其他临时性重大、紧急工作中表现突出，获得表彰（表扬）奖励，承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验表现突出、有显著成绩和贡献，其他需要加分事项。

　减分指标

　（5 分）

　因工作失误造成重大事故或不良影响，被立案审查、巡察反馈或目标绩效、专项督导等通报批评，因违法违纪受到处分，其他需要减分事项。

　考核对象

　 平时考核领导小组意

　见

　该同志合计得分 XX 分，经研究，评定为

　等次。

　签名：

　年

　月

　日

　附件 2 干部平时考核结果汇总表 填报单位（盖章）：

　 填报时间：

　年

　月

　日 项目 人员 考核 时间 党政领导干部 非领导成员公务员 好等次人员名单 因派驻、挂职等原因在接收单位考核为好等次人员名单 差等次和不确定员名单

　实际参加考核人

　数 “好”等次人数 占比（%）

　实际参加考核人

　数 “好”等次人数 占比（%）

　党政领导干部 非领导成员公务员 党政领导干部 非领导成员公务员 党政领导干部 202X.XX-202X.XX

　……

　……

　……

　备注：1．此表于每年单月 5 号前报区委组织部公务员股，联系电话：0818-5102399。

　 2．经区级分管领导审签同意的党政领导干部平时考核结果汇总表一并报送。

　使 用 说 明

　 一、每名干部一册，主要记载平时工作内容、工作进度、工作表现以及平时主要业绩登记和出勤情况等内容。

　二、职位职责、年度工作计划等内容由公务员本人如实填写。单位分管领导对干部个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，双月考核等次由本单位平时考核领导小组根据干部日常表现、个人小结、指标完成、干部群众评价以及服务对象意见等情况进行审核评鉴。

　三、公务员平时考核周期以双月为准，平时考核结果分为“好、较好、一般、较差”4 个等次。“好”等次党政领导干部人数和非领导干部人数原则上分别掌握在本机关实际参加平时考核党政领导干部总人数和非领导干部总人数的 40%以内，评定为“好”等次的干部，应当在本单位范围内公开。

　四、考核指标应当体现政治性、实效性、差异性和可操作性，原则上由共性、个性和动态指标构成。

　 年度工作计划 （

　）年度 年度 工作 计划 ...