2024年度纪委工作要点

　2024年度纪委工作要点

.认真落实“三个区分开来”，加强《容错纠错实施办法》实施运用。严肃查处诬告陷害行为，精准运用“四种形态”，充分运用好第一种形态，综合运用谈话函询、提醒批评等方式防止“小毛病”向“大问题”转化，最大限度地教育和挽救干部，充分体现对干部的严管厚爱。以下是汇正公文网分享的内容，欢迎大家阅读与借鉴。

　　2024年纪检工作总体要求：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神和二十届中央纪委三次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，立足XX公司改革发展实际，切实发挥监督保障执行、促进完善发展作用，深入推进纪检监察体制改革，为落实XX公司深化改革和高质量发展坚强纪律保障。

　　一、加强政治监督，推动集团决策部署落地见效

　　1.深化拓展主题教育和教育整顿成果，严格执行“第一议题”制度，深入学习贯彻落实中央纪委三次全会精神，组织开展纪检系统线上答题活动，以赛促学、以学促行，掀起学习热潮。

　　2.聚焦贯彻新发展理念，紧紧围绕习近平总书记重要指示和党中央重大决策部署，坚决纠治不结合企业实际制定具体措施，照搬照抄、上下一般粗、阳奉阴违、自行其是等问题。

　　3.紧紧围绕改革攻坚、防范化解风险、科技创新等重点工作任务，主动开展监督检查，确保各项战略部署在执行过程中不偏向、不变通、不走样。

　　4.聚焦基层“微腐败”、“三类”贸易、违规招标采购等突出问题，加强执纪审查力度，依规依纪依法严肃处置。

　　二、紧盯“关键少数”，强化权力运行的监督制约

　　5.严格督促落实党委主体责任、书记第一责任人责任，督促其他班子成员切实履行“一岗双责”，对于违纪违法问题多发、因腐败问题造成国有资产重大损失的，将涉及相关领导干部严肃问责。

　　6.做实民主生活会监督，会前强化提醒、会中从严监督、会后督促整改，进一步严肃党内政治生活。

　　7.把任前廉洁谈话作为重要的纪律规矩落实到位，对新提任的领导干部坚持“凡提必谈”，将任前廉洁谈话嵌入到干部选拔任用流程中进行固化。

　　8.开展各级领导干部年度述责述廉工作，加大对履行“一岗双责”的监督约束力度。

　　9.建立党风廉政建设和反腐败工作联席会工作机制，加强与巡视、审计、财务、法务、组织人事等部门的协调配合，不断深化专题会商、交换意见、资源和成果共享、线索移交等工作机制。

　　三、持之以恒纠“四风”树新风，加强作风建设，巩固中央八项规定精神堤坝

　　10.坚守节点纠治“四风”、通报曝光典型案例等工作机制，聚焦违规公款吃喝、餐饮浪费、违规发放津贴补贴、违规使用公车等易发的“节日病”，加大监督检查力度。

　　11.开展中央八项规定精神、集中整治形式主义、官僚主义问题专项监督检查，进一步延伸下沉，严查在贯彻落实重大决策部署中的做选择搞变通、不担当不作为问题。

　　12.着力整治职工群众身边的不正之风和腐败问题，严肃查处贪占挪用、吃拿卡要等突出问题。

　　13.抓好新时代廉洁文化建设，打造廉洁文化宣传前沿阵地，将廉洁从业教育作为党员领导干部、关键岗位人员教育培训的必修课。

　　14.在全系统召开警示教育大会，推动以案为戒、以案示警、以案促改、以案正风。

　　四、有效遏制增量清除存量、保持反腐败高压态势

　　15.对存量和增量问题线索做到应结尽结，分级分类制定处置措施，集中人员和力量突破重大、复杂案件。

　　16.开展问题线索督促办理，对全系统超期未处置、长期未办结线索和案件进行梳理，建立督办台账，实行销号处理，重点关注巡视巡察移交问题线索处置进展情况，提升办理质效。

　　17.系统总结案件发生的类型和特点，运用好纪律检查建议书，切实堵住治理体系漏洞，构建从案件查处、专项整治到完善制度、层层深入的整改工作机制。

　　18.认真落实“三个区分开来”，加强《容错纠错实施办法》实施运用。严肃查处诬告陷害行为，精准运用“四种形态”，充分运用好第一种形态，综合运用谈话函询、提醒批评等方式防止“小毛病”向“大问题”转化，最大限度地教育和挽救干部，充分体现对干部的严管厚爱。

　　五、深化纪检监察体制改革，加强纪检队伍建设

　　19.制定深化纪检监察体制改革工作方案，根据所属企业体量大小坚持“一企一策”，打通改革最后一公里，确保人员配备到位、组织建设到位、措施保障到位。

　　20.落实全员培训要求，邀请内外部讲师举办纪检业务专题培训班，组织和其他兄弟央企进行工作交流，提高纪检干部能力素养。

　　21.强化内部监督和制约，完善回避、保密和过问干预案件登记备案等内控机制，健全自身权力运行机制和管理监督体系，加强对各级纪检工作人员的日常教育、监督管理，坚决防治“灯下黑”。

　　22.对纪检系统先进集体和优秀个人进行表彰，强化正面激励，发挥典型示范作用。