2022年专题片《敢教日月换新天》观后感1000字左右
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专题片《敢教日月换新天》观后感1000字左右5篇
专题片《敢教日月换新天》观后感1000字左右篇1
敢教日月换新天
演唱:郭兰英
一道清河水一座虎头山,大寨那个就在这山下边.
七沟八梁一面坡,层层梯田平展展.层层那个梯田平展展.
牛羊胖呼呼新房齐崭崭,炕上花被窝囤里粮冒尖
银光满屋喜气多,社员梦里笑声甜笑声甜
一朵红花开百里光闪闪,陈永贵是大寨的好领班.
铁手磨光金锄把,汗水洒满了块块田,汗水那个洒满块块田.
年年新套套步步夺丰产,怀揣社员心眼向全国看.
依靠贫下中农掌大印,永不退色的好党员好党员
一条阳关道万马奔向前,这就是大寨的英雄汉
扁担挑走烂石坡,撅头开除米粮川,撅头那个开除米粮川.
困难一层层歌声一串串,冰天造大坝雪地移高山
哪怕灾害有千万,敢叫日月换新天换新天
换新天
专题片《敢教日月换新天》观后感1000字左右篇2
法治中国专题片观后感1000字
法治中国专题片观后感1000字（篇一）
改革开放三十多年来，中国经济社会发展取得的巨大成就令世人惊叹，但是面临的挑战和问题也前所未有。只有在党的领导下走中国特色社会主义道路全面推进依法行政，进一步巩固党的执政地位，改善党的执政方式，保证党的纯洁性、先进性，提高党的执政能力，保证党和国家长治久安。可见，全面推进依法行政的重要性和必要性。
党的十八大以来，在全面依法行政的号角声中，法治政府建设换挡提速。
依法行政，首先要求各级领导干部树立法制观念、学会法治思维，带头遵守法律。如今，在步入改革开放的攻坚期和深水期的关键时刻，之所以要把依法行政作为一个重要议题，在中央全会上进行研究讨论，并加以重大完善和改进，就是为了有助于各级领导干部在行政管理活动中树立法治思维。而建立重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制，也是为了有力地规范行政决策行为。各级领导干部，特别是高级领导干部，要切实自觉地学法守法用法，做遵纪守法的模范，在决策和施政当中，善于应用法治思维和法治方式，学会用法律的眼光看问题、置身法律的框架下做决策。
依法行政，其次要求各级zd机关和执法执纪部门要奉公守法、严格自律，模范执行法律。zd机关作为国家法律载体和具体执行部门，理应在法律规定的框架内行使职权。然而，当下的许多乱像表明，为数甚多的zd部门的工作人员，特别注重个人利益、团体利益和局部利益，有法不依执法不公执法不严以罚待法的案例时有发生，在很大程度上影响了法律部门的形象，滋长了黑恶社会的蔓延坐大。“打铁必须本身硬”，要实现依法行政的宏伟目标，各级zd机关和执法执纪部门理应深怀对法律的敬畏之心，自觉学法、带头守法、严格执法，时时处处维护法律的尊严，维护自身的形象，让法纪观念蔚然风行。
依法行政，更主要的广大人民群众从我做起、学法守法，以遵纪守法为荣。法治精神、法治文化，很大程度是老百姓的参与和自律。在过去，普法工作下了很大的功夫，也取得了明显的成绩。但是，与社会经济事业的飞速发展和错综复杂的社会形态相比，普法工作依然空白很多，大有可为。依法行政，就是需要广大公民，都有明确的法制观念，了解掌握基本的法律知识，遵纪守法，规范自己的言行，恪守社会道德底线，不钻制度的漏洞。牢固树立“任何事情只要是违法的，不管做成什么效果，都是不可行的”法治意识，遇到问题首先从法律角度看一看，习惯于通过法律渠道来解决问题，学会用法律武器来维护自己的合法权益，共同营造一个公平正义的法治大环境。
专题片《敢教日月换新天》观后感1000字左右篇3
敢叫日月换新天
——从劳动经济效益指标看萍钢改革发展12年
1997年4月，以涂建民为领导的管理团队开始了“港人治港”。1999年，上任不到两年的萍钢公司领导班子带领萍钢人一鼓作气实现盈利1015万元，终于甩开了多年亏损的帽子。
2003年7月23日，萍钢成功改制，将企业的人员、债务、社会职能全部承接。同年，“再造萍钢”工程第一批工人进驻工地。
2006年9月21日，萍钢成功对江西九江金沙湾钢厂实施重组；
2007 10月8日，九钢技改一期工程破土动工。
2009年7月31日，萍钢在井冈山上提出在实现企业三级跳，打造千万吨级钢铁企业，并着手进行企业股份制改造，向全国十大钢铁集团迈进。
由一家钢铁企业裂变为实施“三套牌子，一套人马”的大型钢铁联合企业，萍钢人不屈不挠的跨入500万吨钢行业门槛；
从1996年的销售收入6.5亿元到200年的202亿元，萍钢经营效果呈现强势增长。改制发展12年，无论在规模、效益与发展速度上，萍钢都可以用“极速”这个词来形容。而萍钢的各项劳动效益指标更是日新月异，一步一步迈向优强企业目标。
我们可以拿这样一组人工成本指标做出比较。
年份
在岗人数
人均产钢
人均利税
人均利润
人均收入
吨钢工资
劳动生产率
人
吨/人
元/人
元/人
元/人
元/吨
元/人
1996年
13315
27
-5084
-8006
5993
228
22891
2002年
7553
231
56101
26739
19657
85
266544
2008年
13524
392
72662
12788
34533
88
217677
2008年与1996年比
2%
1352%
-1529%
-260%
476%
-61%
851%
2008年与2002年比
79%
70%
30%
-52%
76%
4%
-18%
1996年与2002年比
-43%
756%
-1203%
-434%
228%
-63%
1064%
一、员工数量从减法到加法：从减少43%到增加79%
1998年-1999年为了企业生存和适应市场经济要求，萍钢公司正式走上了“减法”之路，加大了减员增效和下岗分流力度，开始对企业内部进行撤并管理机构和岗位，减少管理层次、严格定员定编，消除岗位上的富余人员。通过内部退养、减薪留职、下岗待业等方式，萍钢共分流3000余人。2002年企业在岗员工比1996年减少了5762人，不在岗人数也由1998年的3480人增加至2002年的3800人。
企业实施整体改制后，2003年-2004年，萍钢实施“再造战略”，使近2250名企业内部退养、下岗人员和倒闭的原附属企业职工上岗的同时，解决了历史遗留的人员包袱重的深层次矛盾，还安排再造工程新厂区当地居民800余人就业。2008年-2009年，萍钢重组九钢后，大力实施“300亿工程”，企业规模急剧扩张，新岗位的剧增转变为巨大的人力需求，萍钢公司面向社会招收了6000余名新员工。企业在岗员工由改制前的7553年增长至13524人，增加了79%。截止至2009年7月，在岗人数达到15703人，预计2009年企业在岗人数将达到16000余人，改制后的在岗人员将比改制前增加一倍以上。
二、人均产钢两级跳：改制前是减人增钢，改制后是增产增人增钢
人均产钢由两个数据控制，一个是企业的钢铁总量，第二个是钢铁主业人员的总数。学过分数的人都知道，如果单纯的对钢的总量做加法，那么人这个劳动力因素就会达到极限，人均产钢就会受到制约；
反之，如果单纯的对钢铁主业人员总数做减法，而钢的总量保持不变，那是不可能会有人均产量的快速提升。只有对两者都进行有效地控制和提升，在发展壮大企业规模的同时，对劳动者的结构与素质进行不断的优化，才能使人均产钢出现增长。
从以上在岗人员分析中我们知道，改制前的人数是做减法，人员减少43%，而钢产量却是从35万吨向200万吨迈进，2002年萍钢的钢产量达到174万吨，钢产量增长了397%。这一数字的一减一增使得人均产钢从27吨/人增加至231吨/人，人均增产204吨。
到了2008年，钢产量保持了飞速的发展达到430吨钢，如果剔除冰雪灾害和九钢技改三期投产影响，企业年产钢可达到500万吨，虽然企业在岗人数又比改制前增加了79%，钢产量却增加了1.5倍，从而使得人均产钢达到392吨/人。用这样一句话来形容：从新的一届领导班子上任后，原来8个半人炼的钢，在2002年1个人就干了；
原来56个半人甚至是60至70人炼的钢，到2008年1个人就干了。企业规模大了，设备自动化程度高了，员工素质好了，企业的效益就高了。
三、员工收入增近五倍：从涨2倍工资到工资迈上3万元台阶
从1996年-2008年12年间，萍钢的员工收入增长了近五倍，工资也从原来的不到6000元越上了34000元的台阶，在全国钢铁行业人均工资增长了4.5倍的情况下，萍钢人均工资增长了4.8倍，略高于全国平均的增长速度。
人均工资
1996年
2002年
2003年
2004年
2005年
2006年
2007年
2008年
全国平均
8967
17130
20960
24844
28183
31442
35225
48877
萍钢
5993
19657
22264
20649
23654
26971
28114
34533
比上年增长
13%
-7%
15%
14%
4%
23%
与全国平均比
67%
115%
106%
83%
84%
86%
80%
71%
萍钢全国排名
41
19
22
44
44
44
48
42
2002年萍钢公司在全国72家钢铁企业中人均收入排名第19位，比全国平均水平略高。2004年遭遇钢铁“价格风暴”后，萍钢实行企业效益决定员工收入的薪酬改革，尤其是企业在整体改制后，每年都保持了在25%-30%的分红比例，但在四年间，萍钢公司的人均工资都保持在全国平均水平的80%以上，并且在企业效益增长的同时，给予员工稳定的工资增长。在2008年萍钢公司遭受“金融海啸”的影响，再加上冰雪灾害天气的影响，在企业利润下降70%的时候，却保持了企业员工23%的收入增长。
企业虽然取得了骄人的成绩，但我们也不得不关注到，企业周边钢铁也在悄悄地发展着，虽然有一些企业由于体制与盈利能力差的原因，再加上受全球金融危机的影响目前处于严得亏损状态，但我们也要清醒的看到自己的差距，加快发展步伐，保持又快、又好的发展速度。看看八大钢厂间的近十年劳动经济效益指标，我们可以看出萍钢与周边钢厂的激烈竞争。
启示一：人均利润——湘钢人均利润10年超72倍，发展势头迅猛；
萍钢公司不甘示弱，10年间由第7位上升至第4位。
人均利润
1999年
2000年
2001年
2002年
2003年
2004年
2005年
2006年
2007年
2008年
全国平均
1727
6415
11383
14986
34799
56574
51717
63094
78369
37133
涟钢
4850
10598
10578
12877
17363
50834
24768
45016
50990
8870
柳钢
2126
7690
20762
27071
55498
89924
48921
80830
106902
2806
南昌
456
3772
5134
5921
11075
11522
12265
13434
36173
1842
三钢
5269
19331
22270
42052
93019
71310
31058
70706
85228
19252
韶钢
9584
17855
18720
41516
98651
81357
10391
39432
69300
-15824
湘钢
1366
4670
11226
13844
20814
64026
32822
38741
96523
99983
新余
2283
3138
4482
4807
7298
8930
10068
14334
40366
35565
萍钢
1247
16509
18588
26739
57793
25303
37116
46824
53346
12788
萍钢全国排名
38
10
15
14
15
42
29
36
41
48
在最近十年间，萍钢的人均利润水平上升了9倍，明显低于全国20倍的增长速度。从展示图中可以看出，湘钢的人均利润上升是最快的，在江南八大钢厂中居于第1位。但是比1996年的人均亏损8006元，12年改革以来我们人均增长了20794元/人，并且在2000年，我们的人均利润水平进入前十，当时湘钢的人均利润不到萍钢的三分之一，2008年我们的排名较12年前前进了3位。
启示二：人均产钢——两年蝉联冠军宝座，萍钢人均产钢指标尽显优势
2008年萍钢人均产钢392吨/人，比1996年的27吨/人增长了365吨，增长率为1352%，位居全国第17位，位居江南八大钢厂第2位。2002年，萍钢人均产钢第一次进入前10名，是当时江南八大钢厂中唯一一个人均产钢突破200吨台阶的企业。2003年，萍钢公司实施整体改制。此时，许多人认为萍钢的指标已经到顶，很难再实现新的突破。企业还有“潜力”可挖吗？萍钢还能创造奇迹吗？事实再一次证明，萍钢人凭着“事在人为，志在超越”的豪情壮志，再一次书写冶金工业史上的传奇，4年后，2006年萍钢以人均产钢467吨的骄人成绩位居全国钢铁行业的第7位。在江南八大钢厂中于2006年、2007年连续蝉联第1位。2008年柳钢以10年增速7倍的成长速度于2008年人均产钢高居榜首，萍钢居第2位。
人均产钢
1999年
2000年
2001年
2002年
2003年
2004年
2005年
2006年
2007年
2008年
全国平均
63
69
89
108
137
167
186
222
249
249
涟钢
64
85
91
111
118
183
215
255
262
254
柳钢
52
50
62
103
134
219
327
382
377
436
南昌
50
66
99
129
143
165
207
264
288
252
三钢
85
89
116
171
184
236
287
310
270
292
韶钢
106
98
99
163
204
252
237
279
260
385
湘钢
56
54
94
117
131
169
206
249
285
324
新余
39
52
68
84
90
117
147
182
194
199
萍钢
85
110
144
231
225
259
371
467
409
392
萍钢全国排名
19
13
14
10
13
18
15
7
18
17
主要原因分析是由于炼铁的徘徊不前，企业钢产量受到影响，再加上九钢技改期间人员配备后设备并未完全发展其发能，再加上冰雪灾害期间九钢被迫停电检修，2008年萍钢的人均产钢跌破400吨/人。
启示三：劳动生产率——位居全国平均水平之下，萍钢仍有潜力可挖
萍钢公司的劳动生产率1996年为22891元/人，当时在全国排名第48位。12年间劳动生产率达到217677元/人，增长率为850%，是12年前的9.5倍。近十年间，柳钢与湘钢的劳动生产率增长最快，均达到10年前的4倍以上，湘钢为最高，现劳动生产率约是原来的5倍。
劳动生产率
1999年
2000年
2001年
2002年
2003年
2004年
2005年
2006年
2007年
2008年
全国平均
96662
119380
162276
195944
261170
181033
194332
226668
257701
259993
涟钢
80152
114545
118852
143130
65905
186958
158615
211061
273327
228355
柳钢
66645
67152
90375
148672
194757
217250
268354
341317
421080
273886
南昌
59458
79852
137187
197609
233350
106467
118844
165481
178457
174962
三钢
123943
138198
175312
216432
268504
180105
142689
206166
255182
183609
韶钢
137402
138719
162512
206626
229905
139307
132789
202017
220010
270953
湘钢
73774
83506
132195
174422
78850
177141
149415
184666
308054
359297
新余
60559
75788
103103
119919
33010
76541
94308
107733
151645
170908
萍钢
86212
117446
177092
266544
279248
148459
186577
229840
227826
217677
萍钢全国排名
34
25
22
18
25
35
26
23
41
42
结束语：敢叫日月换新天，金融危机中萍钢逆境发展，2009年多数劳动经济指标进入前20名
12年的改革发展，12年的风雨历程，萍钢在逆境中争生存，在危机中求发展，是前进？是后退？2009年萍钢又是获得了怎样的发展先机呢？不看指标看排名，在关键劳动经济效益指标中，我们所有的排名都是前进的，尤其是我们的人均利润比12年前整整前进了33位，进入了全国20强，位居第17位，这说明萍钢公司的人均盈利水平上升非常的快。而在全国20强以内的还有人均产钢、人均收入和吨钢工资，这些都需要我们高举企业文化大旗，坚定不行移的执行企业的战略决策，共同努力来保持萍钢公司12年的改革发展成果。
年份
指标
人均产钢
人均利税
人均利润
人均收入
吨钢工资
劳动生产率
吨/人
元/人
元/人
元/人
元/吨
元/人
1996年
全国平均
39
7844
2407
8967
230
54845
萍钢
27
-5084
-8006
5993
228
22891
全国排名
30
49
50
41
22
48
2009年5月
全国平均
105
11474
-6327
15904
152
163748
萍钢
168
24940
8097
16768
100
154052
全国排名
16
25
17
21
21
37
排名前进位数
14
24
33
20
1
11
专题片《敢教日月换新天》观后感1000字左右篇4
敢叫日月换新天——记古城中心小学校长尤军
古城小学是古城乡的中心小学，多年来一直在夹缝中生存，北有凡马小学，东有曾庄小学，南有江李小学，西有古城私立小学，古小距这四所小学都不足二里路远，前些年古小面临倒闭关门的危险，学生太少，教师情绪低落，教学质量更是名落孙山，一直处在全乡的下游。近几年来，古小的教学质量逐年提高，在全乡小学质量评估中由下游到中游，再到全乡第一，象芝麻一样，开花节节高。原先转到其它学校就读的学生又转回来了，其他学区的学生也有不少转来的，学校彻底扭转了濒临关门的绝境，教师的情绪高涨，想调走的又收回了想法，社会声誉极佳，并多次受到乡教办、乡政府的表彰。古城小学之所以能从困境中走出，这主要得力于年轻有为的古城小学校长——尤军。尤军在2000年受命于危难之际，任古城小学校长，面对如此艰难的困境，他多方了解该校的情况后，认为只有提高教学质量，办出让人民满意的教育，才能使古小从逆境中走出，为了提高办学质量，他在多方面进行了大刀阔斧的改革，很快实现了刚才所讲的转走的学生又转回来，其他学区有不少学生也来此校上学的一幕。
尤校长才20多岁，年轻干练，敢想敢干，几年来，他大胆改革，
走出了一条治校的成功之路，深受同行门的赞许，领导的好评，其做法是：
一、理顺教师的思想
要办好教育关键在教师，他上任之始，就多方面做好教师的思想工作，尽力提高教师的师德修养和政治素养，对教师动之以情，晓之以理，循循善诱，解除教师思想上的疙瘩，让教师轻装上任。特别今年以来，个别教师认为学校已经办的不错了，不太下劲了，有骄傲自满的情绪，尤校长看出苗头，及时地进行疏导，他借助师德师风建设年活动的开展，带领教师学习有关的教育法律法规，举办师德师风报告会，演讲比赛，通过走访，问卷调查等形式，让教师接受学生及其家长的监督，大大地提高了教师的政治素养，师德修养和教育教学技能，教师的面貌为之焕然一新。
二、制定出切实可行的目标管理方案
每学期开学之初，尤校长都联系实际充分征求学校其他领导及教师的意见和建议，制定出切实可行的目标管理方案，包括班级、教师、后勤、少先队等各个方面，使得各项工作有章可循，并进行量化评估，摈弃平均主义，奖惩分明，极大地调动了全校教师的积极性。
三、以人为本，治好学校
尤校长不摆架子，平易近人，平等对待每位教师，不徇私情，
对老教师尤其尊敬，大家都愿意与他接近，出台治校方案充分征求广大教师的意见和建议，民主治校，阳光作业，决不暗厢操作。哪位教师有困难，他都主动出门，为其解忧，献出自己的一份真诚，有时难免出现差错，自己主动承担责任，有了荣誉让给教师。这样，就拉近了领导与教师之间的心理距离，教师小了怨气，多了干劲，教师的心气顺了，思想通了，各项工作开展顺利了。
四、抓住重点，提高质量
干工作不能眉毛胡子一把抓。尤校长一直根据学校的实际情况，抓住工作的重点。特别是教学质量的提高，尤校长特别重视，经常听课、视导、引导大家进行教学改革，让学生健康地成长，全面地发展，因为这是一个学校成功的生命线。
他自己的工作繁忙，仍然亲临教学第一线，开会等耽误了课时，而后与其他教师调课后补上，认真地备课、授课、定时上示范课，尤校长的工作态度及热情，极大地影响了其他教师，其他教师工作起来都是干劲十足。
五、考评督导，奖惩分明
每学期期末，尤校长根据各项评估细则，对各位教师进行评分，谁多谁少大家也结算得清清楚楚，一目了然，奖勤罚懒，奖优罚劣大家口服心服，并把每个人的得分存入个人的业务档案，以便于管理。
尤校长的辛勤的汗水换来了丰硕的成果，几年来办学成绩在乡评估一直名列前茅，学校的各项工作走上了规范化科学化的轨道，多次受到乡教办，乡政府的表彰，学生满意，家长放心，社会声誉极佳。
现在，尤校长正以敢教日月换新天的气魄带领古小的全体教师走向更加辉煌的明天！
专题片《敢教日月换新天》观后感1000字左右篇5
《敢教日月换新天》第二集《星火燎原》观后感5篇《敢教日月换新天》第二集《星火燎原》观后感5篇
《敢教日月换新天》第二集《星火燎原》观后感5篇，胜人先胜已，炼身先炼心。心的力量磅礴而深沉，千万共产党员是亿万人民的坚实臂膀、强大靠山。新的时代，党员干部要做到用思想理论武装自己、用实际行动锻炼自己、用干事创业服务人民。以下是小编为大家整理的几篇观后感范文，供大家参考
《敢教日月换新天》第二集《星火燎原》观后感【1】
胜人先胜已，炼身先炼心。心的力量磅礴而深沉，千万共产党员是亿万人民的坚实臂膀、强大靠山。新的时代，党员干部要做到用思想理论武装自己、用实际行动锻炼自己、用干事创业服务人民。要永葆一颗火热的心、永葆一颗明亮的心、永葆一颗榜样的心，把对人民的信仰放在首位，要不忘初心，牢记使命，身处平凡的岗位更要严格要求自己，做时代先锋，人民的好公仆、好榜样。
“学如逆水行舟”，党员干部要坚持理论学习，让思想之光指引前进方向。思想是行动的先导，是革命的起点。毛泽东同志曾讲到：“星星之火，可以燎原。”思想是干事创业的源头活水，中国共产党之所以能够成功指导革命道路，即掌握了正确的思想，改革开放的成果实
际上是思想的最终解放。无数实践证明，如果一个人受到各种消极思想的束缚，那么这个人行动上则很难有突破。思想高度取决于眼界，取决于所学习的理论水平，落后就要挨打，党员干部要与时俱进、勇立潮头，主动吸取最新的理论成果，赶上时代潮流，只有敢为人先，方才身居人前。
“纸上得来终觉浅”，党员干部要坚持知行相合，以冲锋姿态贡献智慧力量。以实际行动为革命事业“添砖加瓦”不是说说而已，俗语说，“实践出真知”，我们的队伍从只有几人壮大到千千万万，我们的行动都化作祖国的长足发展，这一丝一毫的变化都体现在今日取得的辉煌成绩。习总书记多次强调，“空谈误国，实干兴邦”，党员干部要崇尚实干、善于实干、“精明”实干，不是说精明偷懒，是要做到踏实从小事做起，克服畏难情绪，通过调查研究，立足于实际为党的事业献力量、谋发展。社会主义不是喊出来的，是干出来的，要有“咬定青山不放松”的执着，要有“不破楼兰终不还”的胸怀，要坚持正确政治导向，把实际行动落实到工作的方方面面。
“梅花香自苦寒来”，党员干部要坚持干事创业，不忘初心勇往直前。初心不改，这是来自历史的回响，干事创业不仅仅针对于普通群众，对于党员干部，要坚持马列主义，“三个代表”重要思想，学习在抗洪救灾一线的战士们一往无前的精神，在不同领域发挥所长。要致敬优秀的党员前辈，在基层的干部要以沉着、“接地气”的姿态面对百
姓，不断深化对社会主义建设的认识和践行社会主义核心价值观。曾经的我们，能够横渡大渡河，从井冈山走出来，能够取得抗日战争的伟大胜利。而今，和平年代，身为党员干部也决不能放松警惕，要牢牢记得历史使命，真抓实干占据一个又一个成果的至高点，要有“钉钉子”精神创造经得起历史和人民检验的“成绩单”。
无数共产党人用生命传递心的力量，无数无名战士用行动践行责任担当。让愿干事的干部保持朝气，让肯干事的干部保持勇气。在其位则谋其政，党员干部要坚定理想信念，以“时不待我，只争朝夕”的精神为新时代的宏伟蓝图画下浓墨重彩的一笔!
《敢教日月换新天》第二集《星火燎原》观后感【2】
《敢教日月换新天》第二集《星火燎原》让我更加坚定了初心和信仰，决心传承井冈山精神，像革命前辈那样在吃苦中成长，在艰苦中拼搏，充满信心地不断迎接新的挑战。
“为有牺牲多壮志，敢叫日月换新天”。信仰是一盏明灯，能够照亮前行的路。从井冈山革命博物馆到井冈山革命烈士陵园，从龙江书院到重走朱毛挑粮小道......我身临其境，倾听革命历史，感受井冈精神。小井红军医院130多名来不及转移的重伤病员，面对敌人死亡的威胁时，毫不屈服壮烈牺牲。面对敌人的严密封锁，毛泽东、朱德带
领井冈山军民往返100多里山路挑粮，巩固了井冈山革命根据地。是什么力量让无数革命者走上井冈山?走上革命道路?靠的就是信仰，就是坚定的信念。作为一名共产党员，要自觉地在思想上讲党性、讲信念，在实践中比学习、比工作，切实增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，找到自己精神的根和人生的魂。
“星星之火，可以燎原”。传承是一种责任，精神需要传承。在长期的革命斗争中，以毛泽东为代表的中国共产党人，创造了井冈山精神，这就是“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、敢闯新路，依靠群众、敢于胜利”。在井冈山斗争时期，朱毛红军制定颁布《三大纪律六项注意》;在开展军事斗争的同时，广泛宣传群众、发动群众、组织群众，打土豪、分田地，建立革命政权，使人民群众全心全意跟着党干革命。不忘峥嵘岁月，就要把井冈山精神传承下去。作为一名共产党员，要真正从内心灵魂深处忠诚于党，忠诚于事业，真正内化于心、外化于行，做到信仰不变化、思想不僵化、作风不退化，传承红色基因、激发奋进力量，在实现中国梦的新征程上砥砺前行。
“不到长城非好汉，屈指行程二万”。人总是要有点精神的，要有所追求。我们正行进在新的征途上，前进的道路上可能有这样那样的困难险阻。作为一名共产党员，要增强忧患意识，在忧患中增强责任意识，把责任变成压力，把压力变成动力;增强公仆意识，发扬依靠群众的井冈山革命传统，在思想上尊重群众，行动上深入群众，工作
上为了群众，赢得群众的信任和支持;增强争先意识，牢固树立求真务实理念，始终本着“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题”的原则，在追求自身理想的过程中，不断实现作为一名共产党员的价值。
《敢教日月换新天》第二集《星火燎原》观后感【3】
红色，是鲜艳靓丽，是自然美景，是热情奔放，是朝阳希冀。
红色，是革命的火种，是历史的积淀，是奉献的鲜血，是胜利的回忆。
红色，是爬过山、涉过水，是一支支可爱可敬的队伍，是“我将无我，不负人民”的深情。
山，井冈山......纵有“会当凌绝顶，一览众山小”的泰山，也有“黄山归来不看岳”的黄山，但更有让人肃然起敬的“星星之火”井冈山。井冈山是中国共产党建立的第一个农村革命根据地，在这里，成就了伟大的“井冈山精神”，点燃了“工农武装割据”的“星星之火”，开辟了农村包围城市、武装夺取政权的正确道路。如今，“井冈山精神”讲述的“星星之火”故事，传承的理论联系实际、艰苦奋斗的作风，造就了千千万万具有坚强党性的共产党员。
水，赤水......“横断山，路难行，敌重兵，压黔境。战士双脚走天下，四渡赤水出奇兵”。这首长征组歌生动地传颂了红军转战云贵川三省，巧妙地穿插于国民党重兵集团围剿之间，最终取得胜利的光辉故事。赤水，是红军长征路过的地方;“四渡赤水”，是红军长征途中处于一次决定性的运动战。如今，静静流淌的赤水，讲述着红军在中国共产党领导下艰苦卓绝的长征故事，传承了红军不怕牺牲、不畏艰险的坚定信念。
人，红军......“红军不怕远征难，万水千山只等闲”。在半殖民地半封建社会的黑暗境地中，在国民党大规模围剿中，面对着生死存亡的严峻考验，红军开始了伟大的长征。长征途中，他们翻五岭、过乌蒙、渡金沙、夺泸定，纵横十余省，转战二万五千里，抒写了人类历史上的伟大壮举。长征途中，涌现了许许多多英雄人物和可歌可泣的英雄事迹。有湘江战役中流尽最后一滴血的烈士陈树湘;有课本中讲述的让棉衣给战友，而让自己化成一座晶莹“丰碑”的军需处长;还有数以万众为着革命理想、为着人民幸福牺牲的红军指战员。红军战士不畏艰险、不怕牺牲、英勇奋战、无私奉献的英雄主义气概谱写了“红色经典”每个动人篇章。
在新中国成立七十周年，让我们时刻铭记那山、那水、那人，绘制出一幅幅波澜壮阔的红色山水“途”;让我们重温“红色经典”、传承
“红色基因”，守初心、担使命，一路高歌猛进，唱响新时代的主旋律，奋力实现中华民族伟大复兴中国梦。
《敢教日月换新天》第二集《星火燎原》观后感【4】
青年是国家的希望、民族的未来，青年是整个社会中最积极、最有生气的力量。100多年前爆发的五四运动，拉开了中国青年运动的序幕。回首百年历程，中国人民特别是广大青年在五四精神的激励下不断奋进，以青春之我、奋斗之我，书写了无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的华章。
以学修身，为自身素养“补钙”，涵养理性平和的心态。这是最好的时代，但不是完美的时代，国家治理能力和治理体系的现代化蓝图已绘就，但我们面前还有一道道难题待解。当世界百年未有之大变局突遇全球蔓延的新冠肺炎疫情，复兴之路面临更加复杂和严峻的挑战。青年人思想活跃、思维敏捷，观点新颖，但同时也阅历尚浅，容易偏激。我们在前进的道路上，要自觉把面临的问题摆在当前的时代背景中去辩证分析，取得成绩不妄自尊大，遇到困难不妄自菲薄。既有“潮平两岸阔，风正一帆悬”的气度和自信，又有“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的紧张和清醒，更有“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的坚定和勇毅。
以干促进，为时代发展“加油”，锻造实干担当的精神。个人的奋斗道路和国家民族的发展历程一样，总是披荆斩棘而非一帆风顺。青年从走入社会到建功立业的过程，往往伴随着一次次的跌倒又爬起、暂停又重启。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”，我们不必为眼前的点滴得失斤斤计较，不能在怨天尤人中自暴自弃，要在有条件打拼的时候全力以赴，在必须暂停的时候蓄势待发。坚定“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的信念，做起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者。在风险挑战中见风雨，在困难矛盾中经磨砺，在火热实践中壮筋骨，在经受百般磨炼中百炼成钢。
以变求新，为创新改革“充电”，提升改革创新的能力。今天，新时代青年处在中华民族发展的最好时期，拥有无限可能，也正创造着无限可能。青年干部要善于审大势、观全局，认真分析研判形势，把握历史规律，用好历史经验，练就“观一叶而知天下秋”的见微知著本领。要有创新意识，勇敢面对新任务、新要求，积极实践新发展理念，转换思维、灵活创新、推动改革、探索破冰，以“绝知此事要躬行”的探索精神，为乡村振兴、科技创新等新征程中要完成的任务带来“新能量”，与时代同频共振，做积极进取的“拓荒牛”。
“现在，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的”。一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。进入新时代，开启新征程，让我们用奋斗的精神铸就青春的底色，练就过硬的本领，向着浪高风
急、冲破逆折处勇毅前行，让青春的枝头绽放绚丽之花。
《敢教日月换新天》第二集《星火燎原》观后感【5】
“我越来越深刻地感觉到谁是我们最可爱的人!谁是我们最可爱的人呢?我们的部队、我们的战士、我感觉他们是最可爱的人”。如今，“最可爱的人”已经成为人民子弟兵的代名词。不论是在抗洪一线，救灾一线，抢险一线，到处都有我们人民子弟兵的身影，他们无时无刻不在彰显“人民子弟兵始终为人民”的铮铮誓言。“最可爱的人”他们有着崇高的“信仰”，有着坚定的“信心”，有着不平凡的“故事”。
“最可爱的人”他们有着崇高的“信仰”。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，对国家的爱让他们坚强有力、无坚不摧、无往不胜，面对战场上巨大的敌我军备悬殊，他们一往无前，天寒地动哪怕变成冰雕也绝不后退一步;敌军当前，哪怕烈火焚身也纹丝不动;攻势难破，哪怕用身体挡子弹也要闯出一个突破口。爱国的信仰是他们坚强意志的支撑，让他们经受一次次挫折，而又一次次挑战，他们坚信紧跟党的步伐，必将走出一条康庄大道。
“最可爱的人”他们有着坚定的“信心”。“为有牺牲多壮志，敢教日月换新天”，他们的心中都有一个共同的远大理想和崇高追求，那就是共产主义。他们相信党，这种信心形成了一股坚强的力量，让他们
能够咬定目标、咬紧牙关，始终不分心、不走神，排除万难去赢得成功。在党的指挥下，星星之火汇聚成燎原之势，哪怕敌军围困万千重，我自岿然不动，他们坚信最后的胜利一定属于我们伟大的党、伟大的祖国。
“最可爱的人”他们有着不平凡的“故事”。“离家自身寻常事，报国惭无尺寸功”，他们来自平凡的家庭，却用忠诚和奉献书写出了不凡的人生。他们为人子女，思念家乡却只能写下“妈妈，我还不能回家，虽然我是这样的想您，虽然我曾答应过您”这样令人心潮澎湃的诗歌。他们为人父母，却只能为了“大家舍小家”。他们以忠诚为魂，以奉献为魄，燃烧了自己却照亮了中华民族前进的路途，照亮了中华民族复兴的征程!
这群“最可爱的人”令我们敬畏、让我们自豪!烽火连天时，是他们守住了山河;洪水泛滥时，是他们抵挡了灾害;山崩地裂时，是他们抢救了生命，森林大火时，他们是最美逆行者。他们是最可爱的人，我们要永远铭记他们的牺牲和奉献!
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