党建材料归档整理3篇

党建材料归档整理3篇党建材料归档整理　目录　基层党建存在和可能出现的问题清单基层党建存在问题调查清单（上级征求意见时可参考）　区财政局基层党建工作问题清单乡镇党委书记抓基层下面是小编为大家整理的党建材料归档整理3篇,供大家参考。

篇一：党建材料归档整理

　基层党建存在和可能出现的问题清单 基层党建存在问题调查清单（上级征求意见时可参考）

　区财政局基层党建工作问题清单 乡镇党委书记抓基层党建工作三个清单

　基层党建存在和可能出现的问题清单

　一、在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，落实党中央重大决策部署及集团公司党组要求方面

　1.对习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透不够 有的学习系统性、深入性不够，学习质量不高，有“一阵风”现象，研讨发言偏少，有的以传阅学习资料代替集中学习研讨，个别领导研讨发言材料网上抄袭，应付差事。学用结合不紧密，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导调整完善企业发展战略规划不及时。有的跟进学习习近平总书记有关重要讲话精神不及时，没有结合企业实际进行研讨。对打赢三大攻坚战等党中央重大决策部署认识不够到位，有的防范化解重大风险不够有力，有的污染防治措施跟进不实。

　2.贯彻落实上级工作部署不够有力 有的单位对集团公司党组印发的重要文件仅在领导层面一阅了之，或简单进行转发，未进行传达学习、深入研究、结合本企业实际形成实施方案，致使工作滞后或未有效落实。有的单位对党组及党组职能部门印发的文件多数只在党委书记、总经理、纪委书记三位领导间传阅，其他党委委员未传阅。政治敏锐性、政治警觉性不强，有的十九大后仍使用“党委发挥政治核心作用”表述，有的在肃清流毒影响方面不够坚决彻底，党中央或集团公司党组尚未部署启动的主题活动，有的即进行安排甚至总结。有的单位对党组领导到本单位调研时有关指示要求未安排部署落

　实。

　二、在发挥党委把方向、管大局、保落实领导作用方面

　1．党委发挥领导作用制度机制不够完善 有的单位推进党建工作要求写入公司章程不到位，应对一些具体特殊情况工作不够积极主动。部分单位存在“三重一大”决策主体错位情况，有的以经理办公会研究党务工作、党委会研究生产经营具体事项，有的仍以党政联席会形式研究选人用人等重大事项，有的所有决策事宜全部以党委会形式进行、从未召开总经理办公会。有的以会签审批单形式代替会议决策。个别基层单位出现非中共党员参加党委扩大会议、表决选拔任用事项。

　2.党委议事规则执行不到位 有的单位未每年专题研究党委年度整体工作，未制定年度工作要点。有的党委会决策程序不规范，会前征求意见不充分，表决意见不明确，记录内容不完整，多项议案讨论时只用“原则通过”四字代替，没有讨论过程，党委委员发言表态没有明确记录“同意”或“不同意”。有的党委研究议题偏窄，从宏观上把方向、管大局、保落实不够。有的落实党委研究前置程序不够严格，上报党组的党内事项报告、制定本单位重要党建制度等未经党委会审议直接发布。有的推荐党代表、人大代表等候选人初步人选未经党委会议研究。个别基层单位在党委书记出差情况下，行政主要负责人临时动议主持召开党委会研究干部事宜，并要求党委

　组织部会后把结果向书记“通报一下”。

　3.党建工作与企业生产经营融合不够 有的党建工作未有效融入业务管理，未做到与业务工作同部署、同落实、同检查。有的就党建抓党建，没有将企业改革发展的难点作为党建工作重点，没有围绕生产经营中心工作谋划党建工作、搭建党组织和党员发挥作用载体平台。有的基层党建工作存在形式主义、官僚主义，重形式轻效果，以“痕迹管理”代替过程管理，有的强制要求在各类党建信息平台上重复答题，答题情况与党员个人薪酬挂钩。个别党政“一肩挑”党组织书记对自身职责认识不清，本应是融合的主体，但却置身于融合之外，还在讲本单位党建与业务融入不深，没有做到“一肩担两责”。

　4.党建机构、党务人员配备不到位 有的党委工作机构不全、职责不清、力量薄弱，专职党务人员不足职工总数 1％，甚至没有专职党务人员。有的未落实“企业领导人员管理和基层党组织建设一般由一个部门统一负责，分属两个部门的应当由同一个领导班子成员分管”要求。有的未落实党务人员和其他经营管理人员“同职级、同待遇”政策，个别单位党建职能部门全部列为“后台部门”，干部员工收入低于机关其他部门。有的以行政文件任命党群职务，有的存在非党员从事党务工作，个别基层单位党内文件由外籍员工管理。有的长期以从基层抽调人员的方式暂时缓解工作力量不足问题，但工作的连续性、深入性、延展性大大受限，不利于接续建设一支稳定的

　党建工作骨干力量队伍。

　三、在落实党建工作责任制方面

　1.党建责任不够清晰明确 有的单位党建责任清单内容不具体、班子成员党建分工不明确。有的部分领导班子成员履行党建“一岗双责”意识不强，研究、检查、指导分管领域党建工作不够，有的年度述职未提及“一岗双责”情况，在巡视谈话中对“一岗双责”认识模糊。有的二级企业因历史沿革等原因，党组织关系隶属地方党委，其上级企业党委履行党建主体责任、对其党建工作领导指导力度不够。

　2.党建工作责任制“述评考用”机制不完善 有的单位未建立党建工作责任制考核评价制度，党建工作责任未纳入业绩合同。有的对所属单位“上下一般粗”，未结合单位特点分级制定考核标准。有的生搬硬套集团公司考核制度，搞层层加码，对基层党支部考核也照搬对党委的考核项目。有的未按要求每年一考，搞季度考核甚至每月考核。有的直接以基层党组织自查分代替考核分。有的只加分不减分，对出现问题的党组织也未扣分，有的未按制度对考评结果靠后的单位扣减绩效，激励约束作用不够。有的党组织书记抓基层党建述职评议考核不规范，述职后未形成考核结果。党支部达标晋级管理不够规范，有的优秀比例偏高甚至全部评为优秀，党员干部存在违纪行为的党支部仍评定为达标党支部，有的单位排名倒数第一的党支部，其

　书记被评为优秀党务工作者。

　四、在基层党建“基本组织”建设方面

　1.基层党组织设置不合理 有的新设立、组建、重组单位党组织应建未建、应调未调。有的联合党支部偏多，设置不合理，覆盖单位距离远、跨度大。有的基层党支部党员数量不足 7 人而设立支委。有的党支部党员人数远超 50 人。有的党总支无下设党支部，有的党员较多的支部未设党小组。有的应成立正式党组织的基层单位违规成立临时党组织。

　2.基层党组织换届选举不规范 有的执行党的基层组织任期不严格，未按期换届，有的基层单位成立以来十几年从未换届。有的延期换届理由不充分，未履行上级党组织批准程序。有的新成立单位党组织成员直接任命，事后未按要求履行选举程序。有的换届选举程序不规范，存在应差额而等额选举、应票决而举手表决、支委候选人参与监票等情形。有的未建立按期换届提醒督促机制，未建立换届计划及落实情况等台账。有的换届计划台账对党支部按每届任期 5 年制定计划。

　3.机关党建仍不同程度存在“灯下黑” 有的机关党支部设置不合理，党员人数较多，有的单位机关全部处室联合组成一个党支部，有的未合理划分党小组，不利于

　党建工作有效开展。有的机关党支部“三会一课”次数不达标、质量不高。有的对机关党组织党建工作责任制考核缺失，有的单位机关党支部不达标比例偏高。有的对机关干部员工教育管理监督宽、松、软，个别机关党员政治身份意识淡薄。

　4.混合所有制企业基层党建基础薄弱 在混合所有制改革中未严格落实“四同步”“四对接”要求，党组织设置不及时不规范，党建工作未同步有效开展。有的混合所有制改革后党员组织关系应转未转。国有资本控股企业“党建入章”“前置程序”等落实不到位，党组织未能有效参与企业重大问题决策。国有资本参股企业中党员管理不严格、作用未有效发挥。

　五、在基层党建“基本队伍”建设方面

　1.发展党员工作不规范 有的入党材料不齐全，个人入党志愿书、思想汇报、政审材料、表决结果等关键要素缺失。有的未进行政治审查或考察期未满就发展为预备党员，有的仍以举手表决代替票决，有的党委会讨论预备党员转正日期早于支部讨论，有的政审外调由本人办理，有的在党员大会上由他人代读入党志愿书。存在入党申请书网上摘抄甚至为打印稿、处分影响期内积极分子被列为发展对象等现象。有的工作不严谨，接受党员审批意见“张冠李戴”。有的党员发展指标分配不合理，未向基层一线、 “空白班组”、青年员工、

　骨干人才和高知识群体等倾斜。

　2.党员教育管理工作不到位 有的单位党员未及时转入组织关系，党建信息化平台党员信息维护不及时。有的党员未达到每年集中学习培训 32 学时要求。有的党员先锋岗、党员责任区、岗位讲述、岗位建功等活动未有效开展，党员先锋模范作用发挥不足，有的从未开展“两优一先”等党内表彰，有的评先选优比例偏大。有的对流动党员、劳务输出党员等管理不严格，流入地和流出地均未有效承担党员管理责任，使流动党员游离于组织之外。有的内退、离岗歇业、息工放假等党员未有效管理。少数党员信仰宗教、参加迷信活动，个别党员长期在网上发布不当言论，部分驻新疆企业少数党员受恐怖势力、分裂思想影响严重，有的单位被定性为违反政治纪律和反分裂斗争纪律的处级以上“两面人”中有多人曾长期从事党群工作。

　3.基层党组织书记队伍建设不到位 有的基层党组织书记长期缺位，有的只配备副书记而未配书记。有的未落实党支部书记人选应具有 1 年以上党龄要求。有的在党组织书记力量配备上存在“养老型”“安置型”“过渡型”“照顾型”现象，未将党组织书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要台阶。基层党支部书记未达到每年至少参加一次 3－5 天集中轮训的要求。

　六、在基层党建“基本制度”建设方面

　1.“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度落实不严肃不规范 有的“三会一课”未按规定次数开展，出差人员在集中学习记录上签到，有的将年底发生的事件列入年初党支部工作计划，涉嫌弄虚作假。有的党支部工作记录为活页甚至电子版，有的党员领导干部学习笔记长期由他人代写。有的支委会长期由支委而非书记主持。有的主题党日制度落实不到位，活动随意性大，“党味”不突出。有的组织生活会程序不完整、走过场，会上批评和自我批评避重就轻、避实就虚，以工作问题代替思想作风问题，以“建议”代替互相批评，辣味不足。有的支部民主评议“优秀”比例过高，甚至参加评议的所有党员均评为“优秀”，有的支部评为“合格”的党员被公司党委评为“优秀”。

　2.党员领导干部双重组织生活、基层党建联系点制度落实不好 有的党员领导干部组织关系未明确编入一个支部。有的党员领导干部对参加双重组织生活重视不够，因故不能参加时未向党支部履行请假手续并说明原因。有的党员领导干部习惯于把行政职务带入党内生活，习惯于在组织生活会上作指示、提要求。有的未及时根据班子成员职责分工或岗位变化情况动态调整联系点设置、联系点清单更新不及时，联系点活动记录不齐全。有的将基层党建联系点和党员领导干部参加双重组织生活混为一谈。

　有的规模较小单位党委只设几个支部，班子成员已分别编入支部，却还要再互相建立联系点。

　3.党费收缴使用管理不规范 有的未建立党费管理制度，未设立单独党费银行账户，未建立党费收支台账，补交党费未专账专管，党费支出未经集体研究，未定期公示。有的党费未按月收缴，有的收缴基数不尽合理，党费使用审批程序不严格，支出范围不合规。有的以表彰先进党支部名义向个人发放奖金。有的使用党费大比例发放物质奖励，有的存在使用党费开展文体活动、购买运动服羽毛球等现象。

　4.党组织工作经费管理不到位 有的未制定党组织工作经费管理制度，未按规定及时足额计提党组织工作经费。未编制经费使用计划，存在“不敢花”“不会用”现象，有的连续几年无一笔支出。有的单位制定的党组织工作经费管理制度中支出范围过窄、禁止性规定过多，不利于党组织工作经费有效使用。有的将党组织工作经费用于员工文体活动、发放工作补贴等规定支出范围以外工作。有的本可使用党组织工作经费开展的党内培训还使用企业培训经费。

　 基层党建存在问题调查清单（上级征求意见时可参考）

　 1.党务工作者业务不专，与新时代党建工作要求有差距跟其他中心工作融合不够。

　2.对基层党务工作人员（兼职的书记、组织委员、宣传委员、纪检委员）较高的工作要求与其自身本职工作的之间矛盾。

　3.基层党建找不到党建和业务融合的切入点，有尝试，但形式化成分较重；大党建思维尚未形成，党建和党务观念转化不过来 4.党建培训方式没有与时俱进。

　5.党建业务始终两层皮。

　6.想搞好党建，但是找不到合适的“三会一课”抓手，大多数活动依然沉浸在学习学习再学习中，创新性不足（关键在于不知道什么才叫创新，底层逻辑关系没有建立）

　7.上级安排的工作越来越繁重，要求越来越高，基层专兼职党务人员的培训也跟不上，要求和能力不匹配，工作量和人员配置不匹配 8.责任意识层层递减。

　9.基层党务工作者综合素质与党建工作越来越高的要求不匹配。

　10.基层对党建工作不够重视，党务工作者有心无力。

　11.党建任务越来越多，基层工作量不断加大，基层兼职人员本身还有业务工作要做，党建工作占用时间与兼职人员本身工作时间存在矛盾。

　12.党建是个系统工程，有多个层面的责任主体，“家家有本

　难念的经”，有的是大书记不愿抓小书记、小书记不能抓委员、委员不会抓党建，说到底“党建是做人...

篇二：党建材料归档整理

　XX 党建资料整理材料：XX 年党建研讨材料 三步走，打造活力水西

　 自 XX 年 10 月起，我社区工作人员多次召开集中讨论，确定了 XX 年的工作目标和内容，着重围绕“班子人员思路鲜活、服务居民方法灵活、文化娱乐形式活泼，志愿队伍参与活跃”，力争用一年将活力水西的基础打牢，初具规模：

　一、夯实基础，对全年工作整体规划。

　 全面推行网格化管理，重新按照网格划分党支部，支部书记担任网格联络员，实行楼门长、支 园 部书记双联络员制，增 百 加居民的归属感。

　 枝 对固定资产、居民底册 诵 、党员一人一档做好规 蛛 范化管理，为日常工作 捍 奠定良好基础。

　 大 辗 党委、非公企业党建不 纺 能流于形式，谈要求更 血 要谈服务。

　二、搭建平 赠 台，促服务平台全面提 曳 升。

　 学习形式要创 劳 新，要在提高党员出勤 泵 率上下功夫，活动形式 俞 要多样，要开到户外去 畔 。

　 文体队伍已经实 巫 现多种经营，要结合党 忿 建在社区树立正确的舆 缘 论导向，通过丰富文体 甫 活动，使居民增强获得 抑 感。【XX 党建资料整 烁 理材料】

　三、掌上社区 驴 ，助网络应用更贴民心 豫 。

　 继续挖掘水西“ 伊 话匣子”的潜力，将社 役 区微信通过见缝插针的 角 方式继续增加关注人数 掩 ，对已有的网络应用重 渔 新定位：qq 群用于居 韵 民相互之间自主交流平 请 台，微信用于作为社区 嗅 通知公告牌，博客作为 律 深入了解社区的社区主 环 页，

　 “话匣子”作 靛 为锦上添花的手段增强 衍 网络交流的趣味性。

　株

　将社区工作量化后， 栋 我们计划今年作如下工 炯 作，以确保月月有活动 招 ，季季有精彩：

　 1 拢 、为非公经济组织经纬 亲 百盈党支部介绍一个客 榜 户；

　 2、在社区上 捻 下半年各举办两场户外 种 大型活动； 3、每月举 嚷 办两场讲座； 4、党员 涸 学习平均出勤人数力争 塞 增加 5 人；

　 5、骨 膜 干力量更新 5 人；【X 蕴 X 党建资料整理材料】

　钞

　6、宣讲员发展 1~2 仗 人； 7、电台节目每月 拟 更新一期； 8、微信通 茸 知，每周发布三条；

　乖

　9、互动栏目一年 4 培 次：爱拍社区摄影大赛 靶 、大家来找茬、邀请嘉 星 宾、心愿征集；

　 1 樟 0、开辟爱心漂流站， 幅 鼓励有使用价值的闲置 谩 物品帮助到更多人。

　夷

　XX 党建资料整理材 宛 料：XX 年公司党建工 苍 作要点

　XX 年公司党建 缚 工作要点 XX 年公司党 崭 建工作要点

　 XX 年 稚 ，xx 公司党建工作的 极 总体思路是：坚持以党 烬 的十八大和十八届三中 绳 、四中、五中全会以及 柜 习近平总书记系列重要 岳 讲话精神为指导，认真 焉 落实党要管党、从严治 矢 党的总要求，以“学党 刽 章党规、学系列讲话， 徘 争做合格共产党员”主 囚 题活动为抓手，紧紧围 颧 绕“改革创新、提升效 恿 能”两大任务，坚持思 弧 想建设、组织建设、作 藐 风建设、制度建设、党 允 风廉政建设“五个建设 畦 常抓不懈”工作理念， 问 进一步把工作主业向党 驹 建主体责任聚焦，把工 栈 作重点向支部聚焦，切 牙 实推进党建工作上台阶 遣 ，为圆满完成 xx 公司 淀 各项工作目标任务提供 霹 坚强政治保障。

　一、加 裁 强政治理论学习和干部 唱 教育培训

　 1、扎实 浙 开展“两学一做”学习 闰 教育。巩固拓展党的群 中众路线教育实践活动、 寅 “三严三实”专题教育 孵 成果，在公司党员中开 原 展“知民情、爱黄石、 捻 新作为”“学党章党规 酗 、学系列讲话，争做合 医 格共产党员”学习教育 太 ，引导广大党员坚定信 勤 仰信念、强化政治意识 恰 、树立清风正气、勇于 横 担当作为，为公司改革 娃 创新、提升效能建功立 阴 业。

　 2、加强理论 妈 教育和党性教育。把抓 掖 好习近平总书记系列重 绣 要讲话精神学习培训作 荆 为理论武装的头等大事 腆 ，教育引导各级领导干 瘦 部读原著、学原文、悟 洞 原理。突出加强理

　想信 陷 念和党性教育，重点开 蔓 展党章党规党纪、十八 武 届五中全会精神等教育 儡 培训，增强各级领导干 要 部的政治意识、大局意 征 识、核心意识。【XX 断 党建资料整理材料】

　牙

　3、加强干部专业化 镣 能力培训。积极选派干 荫 部参加市委主体班培训 钩 和研修班学习，创新学 袄 习方式方法，将政治理 牌论学习与案例分析、专 供 业知识学习、法规制度 憎 学习相结合，文件宣教 烬 与视频宣教相结合，读 盯 原文与讨论交流相结合 四 ，坚持“请进来”、“ 循 走出去”相结合，集中 引 学习和自学相结合，注 雪 重定期学习和与及时学 需 习相结合，并充分利用 错 网络在线学习等平台， 应 打造多层次、多形式的 烙 党员干部学习平台。加 壁 强干部专业知识的学习 省 教育，组织基层党务工 捞 作者、财务人员、审计 雏 人员进行一次专业培训 碱 ，鼓励和推动各单位打 莹 造学习品牌。

　二、加强 豁 领导班子和干部队伍建 断 设

　 4、加强领导班 郊 子建设。贯彻落实《湖 怂 北省建立领导班子配备 煽 结构模型实施办法》以 藏 及市委配套的政策性文 叙 件。坚持好干部标准， 救 落实“三严三实”和“ 容 四有”“四铁”要求， 泥 树立“清廉为官、事业 展 有为”和“注重生态、 递 执行力强”导向，把政 安 治强、懂专业、善管理 亚 、敢担当、作风正的领 瑟 导干部选拔到各级领导 芝 班子中去。坚持“老中 倘 青”相结合，调动不同 是 年龄段干部积极性，以 鼠 增强领导班子的整体功 煮 能和合力为核心，着力 遏 改变领导班子的年龄、 加 性别、

　专业等结构，全 碑 面提高领导班子建设的 叛 科学化水平。完善党委 镣 统筹协调机制，进一步 著 加强以民主集中制为核 缎 心的领导班子制度建设 毯 。完善领导班子议事规 柳 则和决策程序，建立重 恐 大决策失误责任倒查机 彰 制和终身责任追究制度 栈 。

　 5、加强干部队 掷 伍建设。加强年轻干部 询 源头储备和系统培养， 瞪 完善后备干部信息库， 逞 研究加强后备干部跟踪 熊 培养和使用的具体措施 竹 。坚持和完善干部交流 辛 制度，组织推动优秀干 斌 部跨单位、跨部门、跨 溅 领域交流任职，引导机 烟 关干部、年轻干部向基 诸 层一线流动，基层优秀 窖 的干部到机关锻炼，对 桃 一些关键岗位要适时进 呀 行轮岗交流。采用任职 骸 、挂职、市场化选聘等 廖 方式引进一批熟悉企业 喧 管理、投融资、财务审 窿 计等急需的专业型干部 竟 或人才。

　三、加强基层 获 服务型党组织建设

　 戌 6、压实基层党建责任 屑 ，服务企业发展。督促 骋 各级党组织书记认真落 福 实党建工作主体责

　 钥 任，坚持下级党组织向 盈 上级党组织述职，同时 禄 抓好述职评议，强化责 督 任和压力层层传导。推 郎 行基层党建以清单管理 喧 明责、项目推动履责、 碑 过程督导查责、述职评 饯 议考责、末位处置问责 赃 为主要内容的“五责工 恼 作法”促进公司改革创 到 新、效能的提升。持续 焊 推进“双促双联”“在 卉 职党员进社区活动”“ 开 千名干部进千企”等活 捅 动，促进党员干部认领 酉 社区居民群众“微心愿 杨 ”，开展县级干和党代 节 表“进社区、访

　民情、 蜕 解难题”活动，使活动 祭 常态化、制度化。组织 誓 领导干部定期到直属企 氖 业、基层单位调研，帮 塔 助企业解决实际困难。

　拄

　7、抓好规范管理 口 、增强党建基础。将党 姆 建工作重点放在目标管 啦 理规范、岗位职责规范 骑 、工作制度规范、工作 迫 运行机制规范等“四个 暖 规范”上，按照简便易 线 行、务实管用的原则， 痒 梳理过去的制度、办法 颐 和规定，按照党的十八 解 大以来的新要求进行修 钥 改完善，防止做虚功、 洲 搞形式主义，确保规范 曳 化建设取得实效。落实 墓 党委与下级党组织书记 传 任前谈话制度，督促各 雪 支部书记履职尽责，做 怕 到“四个一口清”即：

　帐 党员基本情况一口清、 栅 党建工作职责一口清、 增 组织开展党建活动情况 蝎 一口清、党建工作业绩 干 及存在问题一口清。进 淹 一步规范支部“三会一 赡 课”、民主评议党员、 芽 党员发展和管理、党务 铣 公开等工作，做到党员 伊 有组织、组织有活动、 口 活动有台账，使基层党 抹 组织生活严起来，政治 恶 规矩立起来，战斗堡垒 兄 作用发挥出来。

　 8 幢 、加强对党员的管理。

　殿 贯彻落实《发展党员工 侄 作细则》，严格有序做 滤 好 XX 年度发展党员工 俘 作。落实“党员三日” 架 制度，各级党组织要建 秃 立党员“政治生日”名 馁 册，落实党员“政治生 絮 日”制度，做到“三个 盟 一”即：赠送一份“政 波 治生日”礼物、重温一 类 次入党誓词、开展一次 坊 谈心谈话。全面贯彻落 憎 实黄组通 8 号文《关于 挤 印发

　13、强化制 沼 度的建设和执行。根据 置 近年来国家和省、市修 臂 订出台的法律法规，对 袄 制度进行全面修订完善 督 。公司将修订出台《加 在 强干部管理的意见》、 揩 《加强人才队伍建设的 恼 意见》以及《党风廉政 紊 建设巡查工作办法》等 吗 制度，并对制度的落实 汛 情况进行检查。通过不 鼎 断完善用好权、用好人 蓄 、管好钱的体制，同时 答 建立保证各项制度能够 腋 得到贯彻执行的监督检 顶 查机制，通过抓好制度 氦 的建立、完善、执行和 凭 监督四个环节，严格规 殃 范党员、干部、职工的 互 行为，促进企业健康和 狗 谐，可持续发展。

　 恿 七、加强党风廉政建设 频 ，全面推进“两个责任 饮 ”落实

　 14、从严 勺 压实“两个责任”。落 值 实公司惩防体系 XX— 熏 XX年工作规划的实施 搪 意见，深入学习贯彻《 荤 中国共产党廉洁自律准 视 则》和《中国共产党纪 甲 律处分条例》；强化督 紊 责问责，层层传导压力 雏 ，推行责任清单管理， 稀 强化“一案双查”，既 巨要追究主体责任、监督 慨 责任，也要追究领导责 提 任、党组织的责任，让 省 失责必问成为常态；认 昭 真落实中央八项规定精 物神，驰而不息纠“四风 拎 ”，健全作风建设长效 毅 机制，加大明察暗访和 绪 点名通报曝光力度，利 醒 用专项审计进行监督， 霖 综合运用专项检查、随 续 机抽查、交叉巡查等方 士 式，常态化开展作风巡 统 查，对顶风违纪的行为 绳 ，严查快处、动辄则咎 摧 ；着力整治和查处发生 宋 在群众身边的不正之风 火 和腐败问题，维护群众 硫 切身利益。深入推进企 谩 业党务、政务公开。完 烽 成

　各级纪委委员配备工 橡 作，配齐配强纪检监察 淤 干部，推进纪检监察“ 苛 三转”的落实，打造忠 甥 诚、干净、担当的纪检 秆 监察干部队伍。

　八、加 裕 强群团工作和精神文明 煽 建设

　 15、切实发 始 挥群团工作作用。认真 惧 贯彻上级群团工作会议 巡 精神，加强对工会、共 筐 青团和女职工工作的领 娇 导，防止群团组织“机 坎 关化、行政化、贵族化 措 、娱乐化”的四化现象 遮 ，要保持增强群众性， 抱 依靠广大职工，服务广 债 大职工。开展文明单位 下 创建，争创“工人先锋 糯 号”、“青年文明号” 柜 、“巾帼文明岗”。以 诈 党委主导、群团组织协 级 助，加强志愿者队伍建 斟 设。按照“八个一”的 候 标准建好用好“道德讲 展 堂”。开展结队帮扶和 郴 困难救济工作，进一步 挚 弘扬社会主义核心价值 葛 观。

　 XX 党建资料 梢 整理材料：XX 社区党 通 建工作汇报材料

　 X 幕 X 党建资料整理材料：

　冤 XX 农村党建工作承诺 稚 书

　 XX 党建资料整 朔 理材料：XX 党建工作 智 挂职总结 党建工作挂职 蚜 总结

　 从 7 月 15 日 拱 到现在，转眼间一个半 定 月就要过去了。在这期 圆 间，挂职锻炼 28 个工 益 作日，由于赴台学习交 气 流，共请假 7 个工作日 横 。回顾这一个月以来自 谈 己感受最深的是，公务 盯 员身为人民的公仆，着 庶 装职业化、行文规范化 砾 、做事纪律化、做人平 找 民化是其基本要求；改 卢 变最大的是，由一个

　一 谐 直沉浸在学校氛围的大 澜 学生转变为一个需要独 坏 立面对工作的成熟职业 昏 男性，一个需要整天坐 潦 在办公室处理各种事务 焉 的社会人，一个需要天 遂 天沉浸在公务员氛围感 舌 受他们生活与工作的群 裙 众。

　 我所在的部门 源 是组织人事办党群工作 赫 办公室，所在岗位是党 尤 建工作岗，协助指导老 湘 师做区域化党建调研工 戌 作。我的指导老师是唐 高 枫，一个做事认真谨慎 硕 、随和谦卑温柔的女性 夫 。我在她的指导下，我 赌 们共同合作，处理临港 像 新城镇以及浦东新区管 侄 委会所管辖区域内各个 啦 党总支的党建事宜。在 颐 这期间，我所做的工作 肥 主要包含以下几个方面 讼 ：

　 一、详看课题方 沈 案，查找党建文献，学 绵 习文章脉络。刚到时， 畅 唐枫老师把区域化党建 脉 工作调研课题工作方案 纺 发送给我，我仔细查看 扣 ，认真学习，理清该调 同 研课题的研究思路。随 乐 后，针对该方案的研究 扔 思路及需要解决的问题 燃 ，我共搜索出 32 篇参 磁 考文献，一##第 1 篇 劫 篇的详尽阅读，最后分 应 为推荐材料以及辅助材 盗 料两大类，推荐材料 1 肃 3 篇，它们文章脉络很 屉 清晰，思想独立，值得 骤 精读；辅助材料 19 篇 釉 ，文章泛泛，仅作参考 协 。最后，再次认真学习 续 了 13 篇推荐材料，摸 帕 清了这些文章的脉络， 寓 便于调研工作结束撰写 芥 材料时参考和引用。

　延

　二、整理党建材料， 宛 设计信息录用表，方便 泼 考核。这些党建材料基 抱 本上是各个机关单位、 酚 企事业单位、部队、

　社 墩 区等的党委直接上报的 菠 与该单位、部门等相关 蕴 的党建信息与新闻，按 泄 照要求...