思想再解放、作风再转变、质效在提升检查对照材料（范文推荐）

下面是小编为大家整理的思想再解放、作风再转变、质效在提升检查对照材料（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

思想再解放、作风再转变、质效在提升检查对照材料5篇

第1篇: 思想再解放、作风再转变、质效在提升检查对照材料

村书记个人检查对照材料

个人检查对照材料　　

党的群众路线教育实践活动开展以来，本人严格按照党的群众路线教育实践活动的总要求，通过街道组织的自学与集中辅导，系统学习了《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》、《论群众路线——重要论述摘编》和《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等，还带领社区党员干部和党员积极开展学习，观看警示教育片，在社区党员干部中开展主题讨论活动，大家收益匪浅，还开展了党员上党课活动。通过街道组织的“个十百、共提升”活动，积极开展大走访，座谈会3次，谈心谈话22人次，征求到各类意见18件，与此同时深刻进行党性分析和自我剖析，联系自身思想工作实际，认真查摆自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源，并进行了深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施。　　

一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定情况　　

坚持党的基本理论和基本路线不动摇，坚决拥护党中央作出决定的重大方针和政策。坚决贯彻落实中央八项规定精神，切实转变工作作风，认真履行党员义务。对照检查以偶发现自身还存在不足：一是政治意识薄弱，政治理论学习不充分，对政治理论的认识还不够深刻。二是民主集中制落实不到位，客观上存在有时发扬民主不够充分，听取意见不够广泛。三是贯彻中央八项规定还不严，导致自觉遵守各项规章制度和各项规定不到位。　　

目前，需要说明的情况，个人住房   套，一套在       ，另一套位于       。对于群众反映强烈的人情消费、职务消费、“三公”消费、占用住房和办公用房等方面，本人没有违规现象和问题，也无因公出国出境情况。按照《关于进一步整治“会所中的歪风”的通知》要求，承诺坚决不出入私人会所。　　

二、  “四风”方面存在的突出问题　　

关于形式主义方面的问题　　

1、理论功底不高，运用理论指导实践不够。学习的自觉性不高。觉得自己年龄大了，社区繁杂琐事多，自己记忆力也不好，学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。　　

第2篇: 思想再解放、作风再转变、质效在提升检查对照材料

党委书记个人检查对照材料思想汇报

　　按照《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》(中发〔2013〕4号)、习总书记在中央党的群众路线教育实践活动工作会议上的重要讲话精神、保监会领导、总公司关于开展党的群众路线教育实践活动的总体安排，为着力解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风，不断加强公司党风廉政建设，从今年9月份以来，公司党委认真安排部署党的群众路线教育实践活动。在教育实践活动的两个时期中，我认真学习文件，积极领会开展群众路线教育实践活动的重大意义，并依照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，自觉开展自我对比检查，主动查寻和反思在群众观点、群众路线、群众利益、群众工作教育等方面存在的突出咨询题，现将个人检查对比情况汇报如下，不足之处，请大伙儿批判指正：

　　一、差不多情况

　　我于2011年4月主持公司全面工作，两年多来，我认真学习党在社会主义初级时期的差不多理论，积极贯彻党的差不多路线、方针、政策，坚持以人为本、坚持为人民服务的宗旨，积极保持与宽阔职员和紧密联系。组织全体干部职工深入实际、深入基层、深入群众，做到在感情上贴近群众，顺应民意，提升了服务水平。自觉维护党的纪律，努力深化人事制度、财务制度和销售渠道改革，较好地转变了进展方式。合规经营，真抓实干，务求实效，保持了队伍的稳定，促进了业务的进展。目前，我公司已提早超额完成了上级公司下达的2013年经营收入打算，市场占有率位列当地市场第二，一举改变了公司连续多年徘徊不前的局面，各项业务指标创历史最好水平。

　　二、遵守党的政治纪律和贯彻八项规定情况

　　1、能够自觉遵守党的政治纪律

　　在政治思想上，我始终与党中央保持高度一致。在重大原则咨询题上旗帜鲜亮，在贯彻党的路线方针政策时坚决不移。严格遵守《党章》和党内各项法规制度，切实增强政治敏锐性，在思想、政治和行动上自觉与党中央保持一致。不管讲话做事，都自觉讲政治、讲党性、讲原则，与党组织保持一致。我能够严格落实民主集中制。既充分发挥班长的带头作用，又坚持对重大咨询题集体讨论决定，保证决策的科学性。同时，始终把维护党的政治纪律作为重要工作，加大对执行纪律的检查监督力度，决不容忍违法违规现象。

　　2、能够积极贯彻贯彻八项规定和公司实施细则、努力转变工作作风

　　首先，我认真组织学习中央八项规定，结合实际制定了工作方案，明确了责任分工、任务指标分解等工作措施。形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。从自己做起，从班子成员做起，要求全市系统干部职工从每一项工作做起，从每一个细节入手，切实把厉行节约反对铺张白费工作落到实处。严格操纵一般性费用支出，节约用电、用水。尽量减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机电耗。在招待客户和迎来送往中，严格操纵公务接待费用支出，严格操纵公务接待标准，坚持工作餐不提供酒水，坚决杜绝铺张白费。严格执行公务用车治理，落低车辆运行成本。强化治理，措施得力。加强办公设备的保养和维护。坚持修旧利废，打算维修保养，合理落低设施设备维修费和材料费，牢固树立了困难奋斗、勤俭节约的优良作风。坚持早上班，晚下班，带头遵守机关纪律。凡要求职员做的，自己坚持带头做好。关于基层提出的重要事项，能第一时刻研究解决，较好地转变了工作作风。

　　三、自我对比检查分析

　　依照党的群众路线教育实践活动的安排，对比《党章》，我对自己的政治、思想、工作、作风表现进行了认真剖析，要紧存在以下咨询题。

　　(一)查摆出的咨询题

　　1、形式主义方面。部署工作照抄照转分公司的多，结合实际运用的少;习惯于用会议落实工作，对分解责任督促不够、跟踪推进不力;市场竞争激烈，但方法陈旧，手段单一，应对市场水平需要提升;公司机关的协调不够，联动不到位，力量整合有待加强;组织党委中心组学习少，部门周打算、月总结不够;总认为职职员作辛苦，在执行制度时有时不够严格、对一般性咨询题轻描淡写或视而不见、有好人主义咨询题。

　　2、官僚主义方面。尽管加强了调查研究，但对待四级机构的诉求缺乏耐心、总认为是客观环境限制;对公司大事过咨询得多，对基层关怀的咨询题了解不全面，对一些职员困难重视不够。习惯于管事、通过制度管人不够。组织机关深入一线调研、检查不够，存在蜻蜓点水的咨询题。

　　3、享乐主义方面。认为当前市场环境不行，工作干起来费劲，遇到棘手咨询题时，创业激情不足，进取心不强，精神不饱满，自转能力不强。

　　4、奢侈之风方面。在进展业务中，认为不让客户喝酒就办不成保险，执行廉政自律规定不够严格。

　　(二)产生咨询题的缘故分析

　　1、放松了严格的政治理论学习。由于对政治理论学习的重要性认识不足，自觉不自觉地放松了政治理论学习，自以为凭已有的社会知识和近30年的工作经验，做好本职工作应该没有咨询题，经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望。常把工作当成硬任务，学习变成软任务，总认为自己是做实际工作的，不是理论工作者，没有必要去深钻细研，明白得一些差不多观点、差不多原理能适应工作就行。经验主义的思想导致理论学习的兴趣不浓，运用理论知识指导工作实践的能力不够强。

　　2、放松了严格的党性修养锻炼。反思我在思想作风方面存在的咨询题，一个深层次的缘故，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，世界观的改造抓得不够紧，为人民服务宗旨观和困难奋斗精神有所淡薄。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对基层职员的呼声、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和咨询题，实事求是、群众路线坚持得不够好，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得不够持续。

　　3、放松了严格的主观世界改造。认为自己是老保险，工作实践多，加之工作忙和躯体不行，以致学习理论的劲头小了，深入基层解决实际咨询题的时刻少了，精神状态和进取心也差了。深入剖析这种思想，依旧考虑个人的利益多了一些，考虑人民群众的利益少了一些。

　　四、今后的努力方向和改进措施

　　(一)努力方向。针对自身的咨询题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心按照党员领导干部标准要求，坚持为民，务实清廉，始终把基层和职员的利益放在第一位，实实在在为宽阔职员办实事，办好事，带领公司实现更大的进展。

　　(二)整改措施。

　　1、突出学习重点：认真学习和掌握邓小平理论、三个代表重要思想和科学进展观，习总书记关于群众的路线的重要论述等，坚决共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴不力，严格遵守党的政治纪律，始终与党中央保持高度一致。

　　2、坚持四个带头：党委中心组带头学习，为建立学习型工作做出榜样;带头挤出时刻刻苦自学，不能陷于事务;带头向实践学习、向群众学习，以增强解决实际咨询题的能力;带头加强对履行领导职责所必备的各种知识的学习，以不断提高自身素养和领导水平。

　　3、做到三个转变：从应付性学习转变为主动钻研学习、从要紧着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的要我学转变为提升自己理论素养的我要学。

　　4、要进一步增强站稳群众立场、贯彻群众路线的自觉性和坚决性，增强奋勇拼搏、开拓进取的信心和勇气，进一步焕发创业激情，扎扎实实做好各项工作，当前尤其要做好调优增效工作，切实为推进公司转型升级提供有力保障。

　　5、主动增强责任意识。在以后的工作中，要树立具有强烈的事业心、责任感和紧迫感，不怕困难，敢于为公司负责，为客户负责，把困难想在前面，把工作做在前面，把干事创业放在心上，不断化解工作中的矛盾和难题，正确处理单位利益与全局利益的关系，正确处理调优增效与加快进展的关系，依法合规，转变作风，增强干事创业的整体合力。

第3篇: 思想再解放、作风再转变、质效在提升检查对照材料

解放思想再跨越转变作风再落实个人公开承诺书

解放思想再跨越、转变作风再落实个人公开承诺书

解放思想再跨越、转变作风再落实个人公开承诺书

为进一步深入开展“解放思想再跨越、转变作风再落实”学习实践主题活动，切实发挥共产党员模范带头作用，努力做好本职工作，促进个人发展，充分地发挥党员先锋模范作用，结合本人实际，现作如下承诺：

1、加强理论学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，认真执行党的路线、方针、政策，不断提高自己的政策水平、管理水平和实际工作能力，努力实践“三个代表”重要思想。

2、群众的利益高于一切。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨思想，一切从群众的利益出发，把群众的呼声作为第一信号，把群众的满意度作为第一追求，切实做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等现象。

3、严格依法行政，严格执法，依法办案。在行政执法活动中，严格按法定程序办案，不以权谋私，不营私舞弊，不办关系案、人情案，做到不谋私利，不搞特权，不索拿卡要，做到公正、公开、公平、廉洁。

4、面对新形势下的新任务，不断增强创新意识，提高工作效率，真抓实干，挖掘自身潜力，探索新举措，充分认识“解放思想再跨越、转变作风再落实”活动的重要意义，以优秀共产党员的标准要求自己，促进各项工作顺利开展。

5、坚持廉洁奉公，提高自身修养，始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己，树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为，从小事做起，严于律己，自觉保持廉洁情操，做到干干净净办事、清清白白做人。

干干净净办事、清清白白做人。

希望本文解放思想再跨越、转变作风再落实个人公开承诺书能帮到你。

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第4篇: 思想再解放、作风再转变、质效在提升检查对照材料

浅谈个人对开展“思想再解放、观念再转变、潜力再认识，推进科学发展”大讨论的一点认识：

1、对照“市场化经营，专业化管理”矿区发展新思路，卫生系统要加快推进“特色化、专业化”发展，对照以上要求，我们在哪些方面还存在差距和不适应问题，应如何弥补短板？要建立什么样的管理模式，以适应新的思路要求？

由于地理位置的特殊性，周边不仅有中心医院、胜利中医院对我们的冲击，与社区的其他几家兄弟医院也存在着激烈竞争。不论是已经挂牌的糖尿病专科医院，还是正在积极努力争取升二级的妇幼保健院，很明显都有自己的专科特色，而我们医院，暂时好像真的没有真正被广大患者所接收和认可、属于供应卫生院所特有的特色科室。医院可否重点从几个虽然暂时刚起步、但有可能有较好发展前景的科室给予重点扶持和推行？比如我们的儿保和外科等。好的项目，除了院里的大力扶持，具体责任人是否真正想干事、干实事是问题的关键。

2、对照“合作共赢”的油地共建新理念，我们还有哪些资源可以发掘利用，有哪些业务可以做大做强做优，还需要建立完善什么样的运行机制？

作为服务行业，需要做大做强的业务就是群众需要的业务。最现实的，比如说我们的社区卫生服务工作：我们花费那么多的人力资源，是否真正满足了辖区居民的需求？要真正把社区卫生服务工作开展起来，需要大量的专业技术人员，并有系统的、规范的、长远的规划。我们基层综合医院，开展社区卫生服务的前景很广阔，但需要很长一段路要走。

3、在服务手段、服务方式、服务内容等方面，我们的服务观念还有哪些地方需要转变？服务方式如何进一步改进？服务行为如何进一步规范？服务品牌如何打造？

服务行业的核心是什么？不仅仅是患者需要什么服务，重要的是我想为患者提供什么服务。主动和被动做事的差异是很大的。服务行为的规范除了制度的约束力，更需要的是服务者的主人翁意识。人人都能自觉、自愿地，踏踏实实地干好本职工作，完成好份内的事，就一定会打造出一个和谐向上的团队，打造出属于我们的服务品牌。

4、按照精细管理的要求，我们有哪些不到位的问题？现有的制度、标准、程序、规范，还有哪些漏洞和盲点，需要如何健全完善？在专项管理上，与市场化相比，差距在哪里，需要如何解决？

问题的关键是无论制度、标准，还是规范，制定的如何完善、到位，执行不到位，就等于没有。精细管理不仅仅是对各项制度的规范，更重要的是人的思想的转变。人的积极性调动起来，才会有干工作的动力。所以，我个人觉得：开展好各项工作，将各项制度贯彻落实好的前提是先做好人的工作。

5、围绕“三基”创建，我们目前还有哪些观念和行为上的不符合问题？目前困扰“三基”创建水平提升的症结在哪里，我们应如何加以解决？结合“三基”创建，在哪些方面进行重点突破，形成个性特色，树立品牌形象？

“三基”创建，需要我们把工作做实，创建工作不仅仅是领导班子和中层管理者的事，更是全院职工的事。只要职工发挥主观能动性，我们的人才才会显现，每个人才会有发挥自己优势的平台，我们的科室就会有特色。

6、围绕效益提升，我们在成本控制上，有哪些地方还比较粗放？在哪些方面、哪些环节上还有降本的空间？还可以在哪些方面培植新的效益增长点？如何完善相关机制，抓好成本运行？多元开发系统怎样才能实现进一步发展，如何进一步优化机制和思路？

7、在社区人才队伍建设上，我们如何进一步优化人力资源配置，完善人才培养选拔机制？怎样培育和继承社区优良传统的新员工队伍？

不仅仅是社区人才队伍的建设，基层人才队伍的建设也希望有更多能干事、想干事的人站出来，主动请缨，带好一支队伍，既锻炼了自己，更带动了一批人。

新的员工队伍的建设，确实是一个很重要的任务，除了带教老师和中层管理者做好传、帮、带的作用，新的员工，加强对自我的高要求至关重要的。如果个人不进取，外力作用会微乎其微；
如果个人主观能动性强，积极主动，有进取心，就会有事半功倍的效果。

第5篇: 思想再解放、作风再转变、质效在提升检查对照材料

开展解放思想大讨论活动

4月12日，为进一步贯彻落实市委《关于在全市开展“大学习、大调研、大改进”实施方案》要求，围绕“思想再解放 改革再深入 工作再抓实”这一主题，开展了思想解放大讨论活动。

全院中层干部及党员同志从思想上谈认识，作风上找不足，工作上找差距，统一思想，凝聚力量，极为医院的发展献言献策，从而带动全院职工工作积极性，最终形成积极向上的工作状态。

本次讨论共搜集意见和建议11条，其中最主要两条一是医院医护人员少，技术力量不足，特色专长不够突出，制约医院发展，二是职工凝聚力不够，缺乏团结一致的工作风貌，个别职工存在“事不关己，高高挂起”的心态。

结合医院的具体工作，医院对可立即整改的建议进行限期整改，现阶段条件不成熟的，积极创造条件，抓紧落实。